O empoderamento feminino e a equidade de gênero são temas caros ao escritório de advocacia Manesco, Ramires, Perez, Azevedo Marques Sociedade de Advogados. A banca tem investido desde 2016 no engajamento dos colaboradores na promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Criou o Comitê Manesco Mulher, para colocar em prática uma série de ações voltadas à equidade de gênero, e acaba de aderir ao "Women's Empowerment Principles" (WEP), da ONU, que estabelece sete princípios a serem adotados pelas empresas que se comprometem com a causa feminina. Entre os princípios estão "estabelecer liderança corporativa de alto nível" e "promover a educação, capacitação e desenvolvimento profissional das mulheres". No Brasil, a banca é a quarta de advocacia a aderir ao WEP.
Os princípios estabelecidos pela ONU para serem adotados pelas empresas e setores são:
1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;
2. Tratar mulheres e homens de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação;
3. Garantir saúde, segurança e bem-estar das trabalhadoras e trabalhadores;
4. Promover a educação, a capacitação e o desenvolvimento profissional das mulheres;
5. Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de fornecedores e de comunicação e marketing;
6. Promover a igualdade por meio de iniciativas voltadas às comunidades e do engajamento social;
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.