Mazzucco & Mello realiza evento sobre a legislação de imigração
Evento organizado pelo escritório atraiu mais de 60 representantes de companhias da China. Sócios do escritório expuseram os principais aspectos da legislação brasileira sobre os dois temas.
Da Redação
terça-feira, 7 de novembro de 2023
Atualizado às 14:14
A imigração chinesa ao Brasil, que teve início há mais de 120 anos, mudou radicalmente de perfil - assim como a própria China. Hoje, boa parte dos imigrantes é formada por profissionais qualificados, transferidos de grandes empresas chinesas para suas subsidiárias e filiais em solo nacional. Nesse sentido, cresce o interesse pelas particularidades do mercado de trabalho brasileiro.
Em sintonia com essa tendência, alimentada pelo crescimento do investimento direto chinês, Mazzucco & Mello Sociedade de Advogados promoveu, com o apoio do Conselho Chinês para a Promoção do Comércio Internacional no Brasil (CCPIT), um evento especial para falar sobre desafios da legislação de imigração e de trabalhista no Brasil.
Realizado dia 30/10, em SP, o encontro atraiu mais de 60 pessoas e contou com a presença de representantes do CCPIT, o conselheiro Bai Chunhui, e da Associação Brasileira de Empresas Chinesas, seu presidente Zhang Guanghua. A China, vale lembrar, é o maior parceiro comercial do País.
"A importância das relações diplomáticas entre nossos países tem se acelerado nas últimas décadas e nos últimos anos. Posso dizer que este evento caiu feito uma luva", afirmou Bai Chunhui.
Sócio de Mazzucco & Mello Sociedade de Advogados e especialista em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Rafael Mello foi escalado como um dos palestrantes. Ele foi direto ao ponto: "Não existe outro lugar no mundo com tantos processos trabalhistas como no Brasil", disse. "Em vista disso, é fundamental implementar medidas para a mitigação de riscos e prevenção de litígios. É preciso ser estratégico, não reativo".
Segundo Mello, o trabalhador expatriado não pode ser tratado de forma distinta. A partir do momento que ele possui um vínculo de trabalho no Brasil, seus direitos são iguais aos de brasileiros. Isso é válido para empregados, não necessariamente para diretores estatutários ou visitantes técnicos.
Já Christel Cunningham, sócia consultora do escritório, abordou os múltiplos caminhos e singularidades para se obter um visto ou uma autorização de residência no Brasil - um processo burocrático, repleto de detalhes técnicos, a julgar pela quantidade de dúvidas que respondeu após a palestra. "A primeira coisa que temos de entender é que a imigração é um processo administrativo de responsabilidade de diversos órgãos brasileiros, como o Ministérios da Justiça e o Ministério das Relações Exteriores, bem como o Departamento de Polícia Federal", afirmou.
Cunningham traçou um panorama dos diferentes tipos de vistos existentes - de visita, para negócios ou turismo; temporário, para residência ou residência laboral; e diplomático ou de cortesia. Falou ainda sobre as recentes modificações legais, principais erros cometidos ao longo do processo, red flags e eventuais penalidades.