É válida demissão de sindicalista que deu tapa nas nádegas de colega
Como o sindicalista tem estabilidade, a empresa ajuizou um inquérito judicial para permitir a demissão por justa causa.
Da Redação
domingo, 27 de março de 2022
Atualizado em 28 de março de 2022 15:24
A 10ª vara do Trabalho de Natal/RN autorizou a demissão por justa causa de dirigente sindical que deu um tapa nas nádegas de uma colega de trabalho.
Como o sindicalista tem estabilidade, a empresa ajuizou um inquérito judicial para permitir a demissão por justa causa. Isso porque, de acordo com a jurisprudência do TST, o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave após apuração em inquérito judicial.
A empregada vítima do assédio revelou que foi atingida com uma tapa nas nádegas, desferida pelo sindicalista, que ainda lhe disse: "Calça nova?". Para a vítima, o dirigente sindical se aproveitou do momento em que ela estava ajeitando sua roupa e o ato teve "cunho sexual".
Já o acusado do assédio alegou que "não apalpou as nádegas da funcionária", que "apenas tocou em sua perna (quadril) sem malícia ou cunho sexual e fez uma brincadeira, talvez de 'mau gosto'".
A juíza Symeia Simião da Rocha destacou um vídeo, feito pelas câmeras no local do trabalho, mostrando o toque do sindicalista na colega.
Além disso, uma das testemunhas do processo afirmou que houve uma ocasião em que o dirigente sindical disse que ela era muito bonita e que, no lugar dela, abriria uma conta no site "Only fans" (site em que se posta fotos e vídeos íntimos). Outra disse que "ouviu comentários sobre brincadeiras de cunho sexual" do acusado com funcionárias. De acordo com esses comentários, ele gostava de "abraçar e brincar com as meninas".
Para a juíza, a defesa do dirigente sindical de que "apenas 'tocou' no quadril não lhe socorre, eis que também seria um toque indesejado". Ela ressaltou ainda que "ao menos duas testemunhas ouvidas indicaram que foram constrangidas em razão de comportamento de cunho sexual" do sindicalista.
"Este Juízo está convencido da gravidade dos fatos e da quebra do liame de confiança existente entre empregador e empregado, tornando impraticável a manutenção do vínculo empregatício", concluiu a magistrada ao autorizar a demissão por justa causa.
Informações: TRT-21
