Portaria restabelece previsões de MP sobre pontos da reforma trabalhista

Um dos pontos tratados pela portaria é o trabalho intermitente. Assim como a medida provisória, a norma estabelece que no contrato de trabalho neste regime, o período de inatividade do trabalhador não será considerado como tempo à disposição do empregador e nem será remunerado.

A portaria também trata de verbas rescisórias e depósito de FGTS relativos a esse regime de trabalho, e prevê ainda que, em razão das características especiais do contrato intermitente, não será considerada discriminação salarial quando o empregador pagar ao trabalhador intermitente remuneração horária ou diária superior à que é paga aos demais funcionários da empresa.

Outro ponto restabelecido pelo texto é o que determina o reconhecimento de vínculo empregatício quando encontrada a subordinação jurídica entre o trabalhador autônomo e a empresa. De acordo com a portaria, o autônomo pode prestar serviços de qualquer natureza, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho - inclusive como autônomo, a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica.

A portaria ainda restabelece previsão da MP que trata da divisão de férias de empregados em até três períodos nos termos do artigo 134 da CLT e determina que, assim como o salário fixo, a média de valores das gorjetas percebidas pelos empregados nos últimos doze meses deve ser anotada na carteira de trabalho.

Confira a íntegra da portaria.