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Contratação temporária gera flexibilidade e segurança para profissionais brasileiros

O trabalho temporário equilibra flexibilidade empresarial e proteção ao trabalhador, oferecendo direitos, experiência e oportunidades de crescimento profissional.

quinta-feira, 19 de dezembro de 2024

Atualizado em 18 de dezembro de 2024 13:33

No cenário dinâmico do mercado de trabalho, o emprego temporário cresce como uma solução flexível para as empresas e para os profissionais. A regulamentação dessa modalidade no Brasil começou com a lei 6.019/74 e foi atualizada pela lei 13.429/17, hoje é regulamentada pelo decreto 10.854/21.

Elas garantem direitos fundamentais aos trabalhadores temporários, promovendo segurança e estabilidade em um mercado que tem a  necessidade de adaptação rápida às mudanças econômicas. A legislação que regulamenta essa modalidade de trabalho é bastante rigorosa, protege os trabalhadores, revoluciona o mercado ao proporcionar agilidade e adaptação às mudanças econômicas, refletindo um modelo cada vez mais essencial na economia atual.

Na modalidade temporária, os trabalhadores são contratados para executar tarefas específicas por um período, o que pode se tornar uma porta de entrada para o mercado de trabalho, especialmente para jovens e profissionais que estão fora do mercado há algum tempo. A modalidade temporária permite que o trabalhador adquira experiência em diferentes setores e empresas, aumentando seu conhecimento e habilidades profissionais. Existe a possibilidade de ser contratado pela empresa dependendo do seu desempenho nas atividades.

Segundo a legislação vigente, o contrato de trabalho temporário pode ter uma duração máxima de até 180 dias, podendo ser prorrogado por um período de até mais 90 dias. Após o término desse período, o trabalhador poderá ser contratado novamente pela mesma empresa depois de um intervalo mínimo de 90 dias.

Direitos garantidos

Um dos pontos fortes da legislação é a garantia de benefícios legais equivalentes aos recebidos pelos empregados de mesma categoria na empresa utilizadora. Isso significa que a legislação brasileira assegura que os trabalhadores temporários tenham proteção jurídica, garantindo condições de trabalho justas e remuneração adequada.

A lei garante aos trabalhadores temporários direitos previstos na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, incluindo férias e 13º salário proporcionais, FGTS e recolhimento do INSS. Além disso, a legislação estabelece uma jornada de trabalho de no máximo 8 horas diárias, com pagamento de horas extras em caso de excedente.

Outros benefícios garantidos ao trabalhador temporário incluem repouso semanal remunerado, vale-transporte conforme a legislação vigente, condições adequadas de segurança, higiene e salubridade, intervalo para repouso ou alimentação conforme a duração da jornada de trabalho, e adicional noturno para trabalho realizado entre 22h e 5h.

Modelo para o futuro

A regulamentação do trabalho temporário no Brasil representa um modelo bem-sucedido de como equilibrar as necessidades de flexibilidade das empresas com a proteção dos direitos dos trabalhadores. A legislação protege os trabalhadores temporários, mas também traz uma importante contribuição para a economia ao permitir que as empresas ajustem sua força de trabalho de acordo com as demandas de mercado.

Para o executivo, o emprego temporário se destaca como uma ferramenta essencial para promover a inserção e reinserção de profissionais, ao mesmo tempo em que oferece às empresas a flexibilidade necessária para crescer e se adaptar. 

Marcelo de Abreu

Marcelo de Abreu

Vice-presidente da Employer

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