Diversidade e inclusão da comunidade LGBT+ nas empresas: Como promovê-las e estabelecer a sua importância

Sabemos o quão importante é tratarmos sobre a diversidade não só dentro das empresas, mas na sociedade como um todo. Afinal, ainda temos a nítida consciência do quanto precisamos evoluir, principalmente no que diz respeito às oportunidades oferecidas no mercado de trabalho.

Sabe-se que o trabalho é um dos direitos sociais fundamentais do cidadão e quando não observado ou favorecido fere direito constitucionalmente protegido. Ora, incluir determinado grupo em uma organização, que na maioria das situações é excluído pela sociedade, é dar espaço para as respectivas pessoas, zelar as relações humanas e, fazer, com que elas se sintam pertencentes na sociedade em que vivemos.

Estudos apontam ("demitindo preconceitos"), que apesar do aumento significativo, 38% das empresas entrevistadas apresentam algum tipo de restrição para contratar pessoas homossexuais. Além disso, 40% das pessoas da comunidade Lgbt+ entrevistadas, reportam já terem sofrido algum tipo de preconceito no ambiente de trabalho.

Estima-se que, 61% dos entrevistados, escondem de seus colegas de trabalho sobre a sua condição sexual, em virtude de represálias ou até mesmo, do receio iminente da perda de seus empregos, ainda que exerçam, com maestria, as funções para as quais foram contratados.

Outro nicho que precisa ser destacado é o de pessoas Trans. Já cientes sobre a dificuldade que a sociedade lhes imporá, muitas já buscam aperfeiçoamento para se destacarem no mercado de trabalho, que, por vezes, as engolem por falta de informação, seja dos recrutadores, seja das próprias empresas.

Para que tais índices aumentem de forma positiva, inclusive, com a capacidade de inovação e os resultados significativos, se faz necessário que as organizações tenham maior conscientização e estudem sobre o tema, inclusive, realizando ações que promovam a diversidade e a inclusão de todas as pessoas LGBT+.

Algumas empresas, como o Banco Santander, atuam com projetos de diversidade e inclusão, (projeto diversidade), pois entendem que assim todos podem ser mais felizes, saudáveis, rentáveis e ainda, propiciar aumento de 59% na performance financeira de seus pares.

Ainda, destacamos o Grupo Pão de Açucar, que juntamente com o Fórum de empresas e direitos LGBT+, por meio do festival #AgoraVai, capacita pessoas trans, promove o Grupo Orgulho LGBT+, realiza eventos para discussão sobre o tema e firma parcerias com o Transempregos.  

Ressalta-se ainda, o trabalho de inclusão realizado pela empresa Ambev, que também faz parte do Fórum de empresas e direitos LGBT+, criando o Grupo "Larger" para discutir práticas de inclusão da comunidade nos ambientes de trabalho. Rememoramos que a empresa já patrocinou a Parada do Orgulho de São Paulo, além de ser apoiadora de normas de conduta da ONU em concomitância com os direitos LGBT+.

É evidente que, para as empresas atuarem de forma mais inclusiva, vários são os desafios a serem enfrentados, dentre eles: quebras de paradigmas, ações voltadas para que a inclusão e acima de tudo, a vontade de fazer com quem o compromisso com a pauta LGBT+ não fique apenas no papel.

Notamos que quanto mais as empresas realizarem a promoção de rodas de conversas, comitês de igualdade (que oficializa o compromisso, operando com ações diretas de inclusão), recrutamento e acolhimento das pessoas LGBT+, programas de inclusão (não só para pessoas LGBT+, mas também aos recrutadores, para que estejam preparados na atuação com o tema), aumentará a empatia sobre o tema, o respeito e a oportunidade de crescimento de forma párea.

Desse modo, fica evidente, que a conscientização deve ser praticada para todos que atuam nas empresas, pois a diversidade oferecerá oportunidades e a inclusão promoverá estratégias para que as pessoas Lgbt+ exerçam suas atividades sem discriminação ou constrangimentos por serem quem são - pertencentes na sua essência, sem medo de julgamentos alheios e sem negar a sua história.

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Disponível em: estudos.santocaos.com.br/demitindopreconceitos

Disponível em: Diversidade (santander.com.br)

Disponível em: Inclusão de LGBTs nas empresas: importância e como promovê-la (qulture.rocks)