A importância da certificação em saúde mental para empresas

A lei 14.831/24, que cria certificação com validade de dois anos para empresas que promovem a saúde mental entrou em vigor.

Certificado será dado por comissão nomeada pelo governo federal, responsável por analisar a conformidade das práticas desenvolvidas pela empresa.

Problemas como ansiedade, depressão e síndrome de burnout estão entre os principais responsáveis pelo afastamento de milhares de profissionais de seus postos de trabalho.

Um estudo de 2023 demonstrou que 87% das organizações já tiveram que lidar com situações em que uma pessoa colaboradora não podia realizar sua função em decorrência de algum tipo de transtorno mental.

De acordo com a OMS - Organização Mundial da Saúde, os transtornos relacionados à saúde mental geram uma perda de produtividade de aproximadamente 1 trilhão de dólares por ano para a economia global.

Ainda de acordo com a organização, um ambiente de trabalho negativo é um fator de risco para problemas de saúde física e mental.

• 59% dos colaboradores consideram que o seu estado de saúde mental dificulta a progressão na carreira;
• 66% tiveram problemas de saúde mental relacionados ao trabalho nos últimos dois anos;
• 68% faltaram ao trabalho por causa de um problema de saúde mental;
• 60% dizem que sentem que o seu empregador ou colegas ignoram a sua condição de saúde mental.

Estresse.

Veja alguns dos principais motivos para problemas de saúde física e mental:

• intenso volume de trabalho;
• falta de reconhecimento;
• pressão para a entrega de resultados;
• ausência de estrutura para a realização das atividades;
• assédio, bullying, racismo e outras questões estruturais;
• falta de comunicação.

A certificação é uma forma de tangibilizar o compromisso de uma empresa com o bem-estar de seus funcionários e com a construção de um ambiente de trabalho saudável e sustentável.

Por que implementar um programa de saúde mental na empresa?

• Atrairá talentos qualificados;
• Reduzirá o turnover e o absenteísmo;
• Aumentará a produtividade;
• Melhorará o clima e a cultura empresarial;
• Reduz riscos de processos trabalhistas;
• Funcionários que estão com a saúde mental em dia tendem a ser mais produtivos e eficientes.

As empresas interessadas em obter a certificação devem desenvolver ações e políticas fundamentadas nas seguintes diretrizes:

Promoção da saúde mental:

1. implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
2. oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;
3. promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;
4. promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;
5. capacitação de lideranças;
6. realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;
7. combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas;
8. avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes.

Bem-estar dos trabalhadores:

1. promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;
2. incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
3. incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;
4. incentivo à alimentação saudável;
5. incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;
6. incentivo à comunicação integrativa.

Transparência e prestação de contas:

1. divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa;
2. manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações;
3. promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental.

Como elaborar um plano de benefícios para uma empresa?

• Considere a necessidade dos seus colaboradores;
• Defina um orçamento;
• Faça uma análise de mercado (benchmarking);
• Crie a Política de Benefícios da empresa;
• Monitore os resultados após a implementação.

Como divulgar os benefícios empresariais?

• Envie e-mails. Usar o e-mail corporativo para informar sobre os benefícios corporativos é uma ótima opção de ferramenta ágil e fácil;
• Use a intranet;
• Incentive a divulgação entre os funcionários;
• Comunique no Onboarding;
• Guia de benefícios;
• Divulgue nos eventos corporativos.

Os procedimentos para a concessão, a revisão e a renovação do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental serão fixadas em regulamento.

A validade de 2 anos do certificado e a possibilidade de renovação após nova avaliação garantem que as empresas mantenham seus esforços contínuos na promoção da saúde mental, evitando ações pontuais ou descontinuadas.