Lei da terceirização é um avanço na regulamentação do setor
Cinco são os pontos mais relevantes da lei 13.429/17. De acordo com o disposto, a terceirização poderá ser aplicada a qualquer atividade da empresa, incluindo a atividade-fim.
quarta-feira, 19 de abril de 2017
Atualizado em 18 de abril de 2017 10:11
Em 31 de março deste ano, o Presidente da República, Michel Temer, sancionou o PL 4.302/98, aprovado pela Câmara dos Deputados. Com apenas três vetos, o que não altera a essência do projeto, a nova lei ordinária 13.429/17 é, desde sua publicação no Diário Oficial, alvo de críticas, muitas com viés puramente ideológico. A regulamentação chega com décadas de atraso e tem por objetivo reduzir a insegurança jurídica reinante sobre o tema.
Cinco são os pontos mais relevantes da lei 13.429/17. De acordo com o disposto, a terceirização poderá ser aplicada a qualquer atividade da empresa, incluindo a atividade-fim. Ou seja: uma escola pode terceirizar o trabalho dos porteiros e dos professores, por exemplo.
A empresa prestadora de serviços será responsável por contratar, remunerar e dirigir os trabalhadores. Ou seja, é a empresa prestadora (e não a tomadora) que comandará os empregados. Não deve haver subordinação jurídica dos empregados da prestadora de serviços em relação aos empregados da tomadora.
O contrato deve ter objeto específico e os empregados da empresa prestadora de serviços não poderão trabalhar em atividades distintas daquelas para as quais foram contratados. Esse parágrafo protege o trabalhador do denominado "desvio de função", que ocorre quando o empregado passa a responder por demandas diferentes daquelas para as quais foi originalmente contratado.
A subcontratação de outras empresas pela prestadora de serviços é autorizada. Aqui entra a chamada "quarteirização". Uma empresa que presta serviços pode contratar outra empresa para executá-lo.
A empresa contratante deverá garantir segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores terceirizados. Isso significa que as instalações devem seguir as normas de segurança do trabalho e higiene, garantindo condições propícias para a realização das atividades.
A empresa tomadora dos serviços tem responsabilidade subsidiária pelas obrigações não adimplidas pela fornecedora deles, limitada ao período estabelecido da prestação de serviços. A interpretação majoritária desse dispositivo sugere que a ação deve ser movida primeiro contra a empregadora e, apenas em caso de inadimplemento, a tomadora dos serviços será chamada a responder pela dívida. Imagina-se que não será possível ajuizar a ação, simultaneamente, contra as duas empresas.
Sendo assim, a lei de terceirização sancionada pelo presidente regulamenta uma questão delicada que há muito tempo é alvo de demandas na Justiça do Trabalho. Antes da existência de um marco legal específico, a matéria era regulada por uma Súmula do TST (Súmula 331) que representava um entendimento consolidado das cortes trabalhistas brasileiras sobre a matéria. Na verdade, por "entendimento consolidado", deve-se entender que o poder judiciário procurou suprir uma lacuna legislativa.
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*Maurício Reis é sócio do escritório Rocha e Barcellos Advogados.
