A lei 14.831/24, que cria certificação com validade de dois anos para empresas que promovem a saúde mental entrou em vigor.
Certificado será dado por comissão nomeada pelo governo federal, responsável por analisar a conformidade das práticas desenvolvidas pela empresa.
Problemas como ansiedade, depressão e síndrome de burnout estão entre os principais responsáveis pelo afastamento de milhares de profissionais de seus postos de trabalho.
Um estudo de 2023 demonstrou que 87% das organizações já tiveram que lidar com situações em que uma pessoa colaboradora não podia realizar sua função em decorrência de algum tipo de transtorno mental.
De acordo com a OMS - Organização Mundial da Saúde, os transtornos relacionados à saúde mental geram uma perda de produtividade de aproximadamente 1 trilhão de dólares por ano para a economia global.
Ainda de acordo com a organização, um ambiente de trabalho negativo é um fator de risco para problemas de saúde física e mental.
- 59% dos colaboradores consideram que o seu estado de saúde mental dificulta a progressão na carreira;
- 66% tiveram problemas de saúde mental relacionados ao trabalho nos últimos dois anos;
- 68% faltaram ao trabalho por causa de um problema de saúde mental;
- 60% dizem que sentem que o seu empregador ou colegas ignoram a sua condição de saúde mental.
Estresse.
Veja alguns dos principais motivos para problemas de saúde física e mental:
- intenso volume de trabalho;
- falta de reconhecimento;
- pressão para a entrega de resultados;
- ausência de estrutura para a realização das atividades;
- assédio, bullying, racismo e outras questões estruturais;
- falta de comunicação.
A certificação é uma forma de tangibilizar o compromisso de uma empresa com o bem-estar de seus funcionários e com a construção de um ambiente de trabalho saudável e sustentável.
Por que implementar um programa de saúde mental na empresa?
- Atrairá talentos qualificados;
- Reduzirá o turnover e o absenteísmo;
- Aumentará a produtividade;
- Melhorará o clima e a cultura empresarial;
- Reduz riscos de processos trabalhistas;
- Funcionários que estão com a saúde mental em dia tendem a ser mais produtivos e eficientes.
As empresas interessadas em obter a certificação devem desenvolver ações e políticas fundamentadas nas seguintes diretrizes:
Promoção da saúde mental:
- implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
- oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;
- promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;
- promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;
- capacitação de lideranças;
- realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;
- combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas;
- avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes.
Bem-estar dos trabalhadores:
- promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;
- incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
- incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;
- incentivo à alimentação saudável;
- incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;
- incentivo à comunicação integrativa.
Transparência e prestação de contas:
- divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa;
- manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações;
- promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental.
Como elaborar um plano de benefícios para uma empresa?
- Considere a necessidade dos seus colaboradores;
- Defina um orçamento;
- Faça uma análise de mercado (benchmarking);
- Crie a Política de Benefícios da empresa;
- Monitore os resultados após a implementação.
Como divulgar os benefícios empresariais?
- Envie e-mails. Usar o e-mail corporativo para informar sobre os benefícios corporativos é uma ótima opção de ferramenta ágil e fácil;
- Use a intranet;
- Incentive a divulgação entre os funcionários;
- Comunique no Onboarding;
- Guia de benefícios;
- Divulgue nos eventos corporativos.
Os procedimentos para a concessão, a revisão e a renovação do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental serão fixadas em regulamento.
A validade de 2 anos do certificado e a possibilidade de renovação após nova avaliação garantem que as empresas mantenham seus esforços contínuos na promoção da saúde mental, evitando ações pontuais ou descontinuadas.