30% dos advogados deixam os escritórios por falta de um plano de carreira

Perder um bom profissional é sempre algo muito ruim. Os custos de selecionar um novo advogado, o tempo de adaptação do contratado e a perda de produtividade no período inicial prejudicam a prestação do serviço e podem mesmo levar o escritório a perder clientes.

A boa notícia é que esse problema pode ser eliminado com um bom plano de carreira.

Em uma pesquisa que realizamos com mais de 350 advogados, cerca de 30% declararam participar de processos seletivos porque não viam perspectivas no trabalho atual. Eles mencionavam que seus empregadores não deixavam claro até onde poderiam crescer na firma e o que deveriam fazer para chegar lá.

E seus advogados? Será que estão procurando novas oportunidades no mercado?

Antes que isso aconteça, fale conosco e conheça uma metodologia de remuneração e gestão de carreiras inovadora. Com ela, seu escritório:

1) terá certeza de que as remunerações praticadas estão coerentes com o mercado;

2) identificará de modo objetivo quais são os profissionais possuem baixa, média ou alta performance;

3) terá uma política de remuneração variável meritocrática, que premiará as pessoas com melhores desempenhos;

4) fará tudo isso mediante um software integrado que confere transparência a todo o processo;

Esses são apenas alguns dos benefícios que a metodologia confere a seu escritório.

Sebastião de Oliveira Campos Filho
Graduado em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) e mestre em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie. É especialista em dinâmica de grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos (SBDG) e pós-graduado em Psicologia Organizacional pela Universidade Metodista de São Paulo.