Mercado de Trabalho
quarta-feira, 22 de abril de 2015
Pesquisa da Robert Half indica igualdade de importância entre os dois modelos de contratação, em cinco anos
Em até cinco anos, os profissionais temporários deverão igualar o grau de importância dos colaboradores permanentes dentro das organizações. Esta é a opinião de 87% dos diretores de RH entrevistados em uma pesquisa da Robert Half, realizada em novembro de 2014, considerando a opinião de 1675 gestores de 12 países, sendo 100 brasileiros.
Lucas Nogueira, gerente de divisão da Robert Half, credita essa perspectiva ao amadurecimento do mercado de trabalho, que tem enxergado o profissional temporário como um especialista para ocupar posições estratégicas nas companhias, por exemplo, na implantação de sistemas e processos. Nos grandes centros, as oportunidades estão nas áreas de tesouraria, contas a pagar e receber, tributária e tecnologia da informação.
De 2009, ano do início da operação da divisão de temporários da Robert Half, até hoje, a empresa registra crescimento de sete vezes na demanda por esse perfil profissional.
"Esse modelo de trabalho coloca à disposição do mercado executivos com expertise, sem a necessidade de assumir os custos de uma contratação de longo prazo para projetos com tempo determinado. Se a demanda se estender, a empresa já tem um profissional testado para uma possível oferta permanente."
A pesquisa da Robert Half indica ainda que as principais razões para o aumento da contratação de temporários no Brasil são: necessidade de mais flexibilidade de recursos (31%); análise de custo (28%); desenvolvimento de mais trabalhos com base em projetos (18%); e capacidade de desenvolver habilidades não disponíveis na empresa (15%). No processo de contratação dos profissionais temporários de média e alta gerência as habilidades mais valorizadas são a capacidade de autogestão, especialização, proatividade e domínio do idioma inglês.
A contratação de mão de obra temporária é regulamentada pela lei federal 6.019, para o período de três meses, podendo ser estendida por igual período.
Confira abaixo a lista de países e a porcentagem de diretores de RH que concordam que nos próximos cinco anos, o local de trabalho tradicional vai evoluir, onde profissionais temporários irão desempenhar um papel mais importante, ao lado de funcionários permanentes.
|
Colocação |
Países |
% |
|
1º |
Chile |
93% |
|
2º |
Reino Unido |
90% |
|
3º |
Nova Zelândia
Brasil
Austrália |
87% |
|
4º |
Emirados Árabes |
83% |
|
5º |
Holanda |
81% |
|
6º |
Áustria
Alemanha |
80% |
|
7º |
França
Bélgica |
78% |
|
8º |
Suíça |
71% |
Principais razões para o aumento de contratações de temporários no Brasil:
31% necessidade de mais flexibilidade de recursos
28% análise de custo
18% desenvolvimento de mais trabalhos com base em projetos
15% capacidade de desenvolver habilidades não disponíveis na empresa
2% capacidade de planejamento econômico flutuante
2% apoio ao aumento da carga de trabalho
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