Conferência Expatriados 2008

Conferência

Expatriados 2008

Alinhando políticas corporativas e aspectos jurídicos para reduzir riscos e maximizar o sucesso do processo de expatriação

Data: 29 a 31/7
Local: Blue Tree Towers Faria Lima, São Paulo, SP

O IQPC traz a 2ª edição do maior evento brasileiro sobre Expatriados!

Especialistas e casos práticos de grandes corporações te auxiliarão no reconhecimento, desenvolvimento e revisão de políticas de expatriação em sua empresa.

Saiba mais sobre:

Redução dos riscos do processo de expatriação através da interação entre RH e Jurídico
Documentos e informações específicas para cada tipo de autorização de trabalho
Reflexos tributários e demais obrigações decorrentes da condição de não-residente fiscal no Brasil
Estruturação do contrato de trabalho no Brasil e no país de destino
Planejamento estratégico do fluxo dos processos de expatriação
Desenvolvimento de políticas de apoio e suporte à família expatriada
Erros mais comuns na política de expatriação e como evitá-los
A visão do expatriado no processo de expatriação
Práticas e procedimentos trabalhistas - Segurança do trabalho na expatriação

Os brasileiros estão cada vez mais descobrindo as oportunidades de emprego no exterior. O fluxo de expatriados que chegam atualmente para o desempenho de atividades profissionais em subsidiárias brasileiras é crescente. Os desafios durante os processos de expatriação e repatriação são muitos e vão desde as dificuldades pessoais de adaptação cultural dos executivos e familiares do designado, até a identificação do procedimento correto, o tratamento fiscal e previdenciário adequado a cada situação, questões contratuais, benefícios e riscos trabalhistas para a empresa. Diante de todos esses desafios, como desenvolver e gerenciar a política de expatriação e repatriação em empresas multinacionais e em empresas brasileiras em fase de internacionalização? Os profissionais de recursos humanos e os advogados corporativos envolvidos nesses processos devem conhecer as dificuldades e permanecer preparados para encontrar soluções. Devem buscar alternativas que minimizem as inseguranças dos expatriados, concentrar esforços na gestão estratégica dos processos na diminuição dos custos e na redução dos riscos para que a instituição obtenha os resultados almejados com o processo de expatriação. Para lhe auxiliar no reconhecimento, desenvolvimento e revisão de políticas de expatriação em sua empresa, o IQPC América Latina realizará a conferência "Expatriados 2008", o maior evento brasileiro sobre o tema, com apresentações de grandes especialistas e casos práticos de grandes corporações.

PROGRAMAÇÃO

1º DIA | Terça-feira - 29/7

8h30 Recepção, credenciamento e café

8h50 Abertura da conferência pelo Presidente de Mesa

9h Internacionalização da empresa brasileira - Desenvolvimento da política de expatriação para expansão internacional

Com a forte e crescente tendência de internacionalização das empresas brasileiras, é imprescindível desenvolver uma política de expatriação bem estruturada a fim de atender todos os processos envolvidosnas transferências de colaboradores. Esta palestra apresentará a experiência da Natura no processo de internacionalização, identificando os desafios enfrentados e os pontos fortes para uma expatriação bem sucedida.

A internacionalização da empresa
A política e o processo de expatriação
Os desafios enfrentados
Os pontos fortes
A expatriação na Natura hoje

-Vivian Broge
Gerente de Recursos Humanos América Latina e Expatriados

-Caroline Banci
Especialista em Recursos Humanos - Expatriados NATURA

10h Networking coffee break

10h30 Práticas e procedimentos trabalhistas - Questões de segurança do trabalho na expatriação Diante das lacunas na legislação nacional e da falta de políticas internacionais, um dos maiores desafios no processo de expatriação é a identificação do procedimento mais apropriado, visando à redução de riscos trabalhistas e problemas relacionados à segurança do trabalho no país de destino. Conheça a experiência do jurídico trabalhista na gestão dessas questões polêmicas.

Enquadramento legal da contratação de expatriados -Lei n°. 7.064, de 06/12/82
Políticas de RH - Benefícios e prestações in natura
O impacto da integração dos benefícios nas verbas salariais
Passivo trabalhista decorrente das condições contratuais
Medicina e segurança do trabalho - Questões previdenciárias

-Glauro Braulio Santos
Gerente do Jurídico Trabalhista CONSTRUTORA ANDRADE GUTIERREZ

11h30 Superando os desafios no processo da expatriação da empresa: estudo de caso

Com as grandes mudanças corporativas, cada vez mais as empresas buscam no processo de expatriação soluções e novos horizontes para problemas antigos. Mas será que estas empresas estão preparadas para administrar esta nova experiência? A palestra visa expor e debater sobre os desafios enfrentados nos processos de expatriação da Santista Têxtil.

Quais os motivos que levam a empresa recorrer à expatriação
Os desafios no processo da expatriação
Impactos administrativos da expatriação na empresa
As maiores dificuldades enfrentadas pela empresa com a expatriação
Medidas adotadas para solucionar e minimizar os riscos da expatriação

-Fabiana Vasques de Oliveira
Consultora de Relações Trabalhistas SANTISTA TÊXTIL

12h30 Almoço

14h Vivenciando as mudanças - Conheça a visão do expatriado no processo de expatriação. Através do relato da experiência de um expatriado, que vivenciou 3 transferências internacionais em diferentes fases de sua vida, os participantes poderão perceber as necessidades de um expatriado antes, durante e depois de um período de atuação em outro país.

Expectativas de um expatriado ao receber uma proposta de expatriação
Pontos relevantes para a tomada de decisão junto ao RH
Vivências durante o assignment
Diferenças entre mudar-se sozinho e com a família
Readaptação no país de origem

-Regina Mattos
Country Manager CROWN RELOCATIONS

15h Networking coffee break

15h30 Brasileiros no exterior - A experiência prática de engenharia na designação

O crescimento do setor de mineração no Brasil e a escassez de profissionais especializados nessa área alavancaram a necessidade da vinda de estrangeiros, transferência de tecnologia e a integração com os sistemas globais da Hatch. Hoje, após 3 anos, o papel se inverte. Os brasileiros são reconhecidos por suas capacidades técnicas e facilidade de adaptação e estão se destacando na engenharia global. Esta apresentação abordará os seguintes aspectos:

Diferenças culturais: quebra de paradigmas
Treinamento de brasileiros no setor de mineração
Condições de designação: um desafio
Brasileiros no exterior: reconhecimento
Gerenciamento das expectativas: retorno dos brasileiros após a designação

-Roberta Marques
Gerente de Recursos Humanos HATCH

16h30 Definições e procedimentos para o sucesso de uma designação internacional

As dificuldades dos gestores nos processos de expatriação e repatriação são diversas. Diante dos desafios os gestores devem conhecer e estar preparados para desenvolver e gerenciar a política de expatriação adequada à necessidade do caso concreto em atendimento às exigências da corporação. Essa palestra dará aos participantes uma visão objetiva quanto às definições e procedimentos para o sucesso do processo de designação.

Procedimentos indispensáveis antes da decisão de designação
A importância da gestão do processo durante a designação
Aspectos relevantes e cuidados necessários no retorno ao país de origem

-Maria de Fátima Amorim
Coordenadora GDI - GRUPO DE DESIGNADOS INTERNACIONAIS

17h30 Encerramento do 1º dia da conferência

2º DIA | quarta-feira, 30/7

12h30 Almoço

14h Abertura do 2º dia da conferência pelo Presidente de Mesa

14h10 Mudanças, estresse e adaptação cultural do executivo e da família globalizada

O objetivo desta apresentação é sensibilizar os gestores da força de trabalho internacional quanto à complexidade do fenômeno da expatriação; quanto à necessidade de apoiar a rede sistêmica do colaborador estrangeiro e quanto ao acompanhamento do expatriado para o sucesso da missão internacional e do projeto de internacionalização da organização.

Planejamento estratégico do fluxo dos processos de expatriação: um desafio ao RH hospedeiro
Ciclo da expatriação
Processo de adaptação intercultural
Desenvolvimento de políticas de apoio e suporte à família expatriada e à infância globalizada
Acompanhamento da rede de relacionamentos sistêmica do colaborador expatriado
Apresentação de casos

-Heloisa Helena de Castro Yoshida
Sócia Diretora SISTÊMICA - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

15h10 Networking coffee break

15h40 Estratégias práticas no gerenciamento do programa de repatriação

Com a globalização da economia, os processos de transferências de brasileiros ao exterior já se tornaram mais comuns dentro das grandes organizações. Paradoxalmente tem se comentado bastante sobre o fracasso de expatriações. Portanto, um dos maiores desafios na gestão de transferências internacionais é o sucesso na repatriação do profissional à empresa de origem. Esta palestra apresentará o modelo desenvolvido pela Bosch no Brasil e abordará:

A estratégia da gestão de expatriados
Planejamento da expatriação e programa de mentor
Preparação, acompanhamento e repatriação
Executivos no exterior: busca pelo sucesso
Do topo à base da pirâmide: operadores de produção no exterior

-Sílvia Jacoby
Presidente GADEX - GRUPO DE ADMINISTRAÇÃO DE EXPATRIADOS - Gerente Transferências Internacionais de Pessoal - ROBERT BOSCH

16h40 Análise de riscos jurídicos na expatriação: a questão dos contratos de trabalho

A decisão pela expatriação de um empregado é predominantemente administrativa. Contudo, para uma expatriação ser bem sucedida, é necessária a elaboração de bons contratos de trabalho, subsidiados pela definição de uma política sensata e detecção e gestão dos riscos. A apresentação tem como objetivo expor nossa experiência mencionando casos práticos e demonstrando como a interação Jurídico-RH agregou valor ao processo.

A importância da interação entre RH e Jurídico
Definição de uma política sensata
Padronização de procedimentos: governança corporativa
Detecção e gestão de riscos legais na expatriação
Estruturação do contrato de trabalho no Brasil e no país de destino

-Rafael Pagliuso
Legal Department VOTORANTIM INTERNATIONAL

17h40 Encerramento do 2ºdia da conferência

3º DIA | quinta-feira, 31/7

12h30 Almoço

14h Abertura do 3º dia da conferência pelo Presidente de Mesa

14h10 Procedimentos empresariais para otimizar o processo de obtenção de vistos de trabalho

Os processos de obtenção de autorização de trabalho para os estrangeiros transferidos ou contratados para trabalharem no Brasil são muito comuns e, apesar das recentes modernizações por parte dos órgãos governamentais envolvidos, ainda podem ser morosos. Saiba como otimizar os processos de obtenção de autorização de trabalho, minimizando os desgastes ao expatriado e à empresa brasileira, através de planejamento, ações eficientes e direcionadas ao sucesso do processo. Os pontos principais que serão explorados serão:

Correição da autorização de trabalho, tendo em vista o tipo de trabalho a ser executado pelo estrangeiro no país
Documentos e informações específicas para cada tipo de autorização de trabalho
Regularidade da relação de emprego e restrições nas autorizações de trabalho
Oportunidades para a constante melhora dos processos nas solicitações de autorização de trabalho

-Ziara Abud
Assessoria Técnica ATENE

15h10 Networking coffee break

15h40 Conheça a gestão de expatriados dentro de um centro de serviços compartilhados - Global Shared Services Latin America

Os participantes terão a oportunidade de conhecer a experiência prática através do modelo de suporte que o centro de Serviços Regional da Siemens proporciona para a área de recursos humanos da organização, como forma estratégica para a gestão eficiente do processo de expatriação.

A política de gestão de profissionais expatriados
Benefícios obtidos no compartilhamento do serviço
Integração das atividades em um centro global de serviços para recursos humanos
Desafios superados na implantação do modelo
Lições aprendidas

-Silvânia Marques
GSS Latin America HR IDR SIEMENS

16h40 Treinamento intercultural: afinal de contas, o que é e para quem serve?

O que as maiores corporações internacionais tem em comum? Todas já se beneficiaram do treinamento intercultural entre seus funcionários expatriados, traders e executivos de altos cargos em países estrangeiros. Mas afinal de contas, o que é o treinamento intercultural, para quem serve, quais seus objetivos e delineamentos? Há ciência na construção dessas intervenções? Qual a função dele dentro de uma gestão de expatriados? Todos estes aspectos serão apresentados na palestra e ainda: