Auditoria Trabalhista

Objetivo

Transmitir técnicas e práticas de auditoria trabalhista para os participantes, para que previnam as empresas em que atuam de erros, riscos com passivo ocultos, que possam levá-las a pagamentos de eventuais multas e contingências geradas por passivos trabalhistas.

Público-Alvo

A auditores internos e externos, contabilistas, gerentes de recursos humanos, administradores de pessoal, gerentes administrativos, financeiros, consultores, chefes e analistas de pessoal e de RH , advogados e demais profissionais interessados e/ou ligados à área trabalhista.

Programa

1 - Conceitos de auditoria trabalhista

2 - Ações a serem executadas

• planejamento
• preparo das planilhas para coleta de dados
• estratégias de abordagem inicial
• diagnóstico
• análise prévia dos aspectos contratuais existentes na empresa
• conhecimento das políticas
• identificação de prioridades e riscos

3 - Técnicas de auditoria trabalhista

• avaliação do sistema de controles internos da área trabalhista
• aplicação de questionários para levantamento e avaliação de dados e informações elaboração de papéis de trabalho, registros e provas de auditoria
• - utilização de programas de auditoria trabalhista
• técnicas preventivas para detecção de fraudes na área trabalhista

4 - Benefícios de auditoria de pessoal

5 - Abordagens mais comuns às auditorias de pessoal

6 - Cronograma das atividades

7 - Roteiro para análise do auditor

8 - Estatísticas da área como análise comparatória

9 - Redução de custos da folha de pagamento e de encargos sociais através da auditoria trabalhista

10 - Auditoria operacional no segmento da terceirização

• avaliação dos processos terceirizados
• fatores comprometedores da terceirização
• prevenção de riscos na contratação de prestadores de serviços, empreiteiros, terceiros e cooperados
• o que auditar nos contratos terceirizados

11 - A comunicação auditor/auditado no processo de auditoria

• o relatório de auditoria
• como apresentar e implementar relatórios com sucesso

12 - Recomendações gerais

Instrutor

-Carlos Alberto Taveira
É bacharel em Ciências Contábeis. Pós-graduado em Recursos Humanos; Milita na área de RH há 35 anos, trabalhando em empresas nacionais e multinacionais; Consultor de Empresas; Foi Vice-Presidente do Conselho Deliberativo da AAPSA.

Carga Horária

8 horas

*Vagas Limitadas