Auditoria Trabalhista

Objetivo

Transmitir técnicas e práticas de auditoria trabalhista para os participantes, para que previnam as empresas em que atuam de erros, riscos com passivo ocultos, que possam levá-las a pagamentos de eventuais multas e contingências geradas por passivos trabalhistas.

Público-alvo

Auditores internos e externos, contabilistas, gerentes de recursos humanos, administradores de pessoal, gerentes administrativos, financeiros, consultores, chefes e analistas de pessoal e de RH , advogados e demais profissionais interessados e/ou ligados à área trabalhista.

Programa

1. Conceitos de auditoria trabalhista

2. Ações a serem executadas

• planejamento
• preparo das planilhas para coleta de dados
• estratégias de abordagem inicial
• diagnóstico
• análise prévia dos aspectos contratuais existentes na empresa
• conhecimento das políticas
• identificação de prioridades e riscos

3. Técnicas de auditoria trabalhista

• avaliação do sistema de controles internos da área trabalhista
• aplicação de questionários para levantamento e avaliação de dados e informações
• elaboração de papéis de trabalho, registros e provas de auditoria
• utilização de programas de auditoria trabalhista
• técnicas preventivas para detecção de fraudes na área trabalhista

4. Benefícios de auditoria de pessoal

5. Abordagens mais comuns às auditorias de pessoal

6. Cronograma das atividades

7. Roteiro para análise do auditor

8. Estatísticas da área como análise comparatória

9. Redução de custos da folha de pagamento e de encargos sociais através da auditoria trabalhista

10. Auditoria operacional no segmento da terceirização

• avaliação dos processos terceirizados
• fatores comprometedores da terceirização
• prevenção de riscos na contratação de prestadores de serviços, empreiteiros, terceiros e cooperados
• o que auditar nos contratos terceirizados

11. A comunicação auditor/auditado no processo de auditoria

• o relatório de auditoria
• como apresentar e implementar relatórios com sucesso

12. Recomendações gerais

Instrutor(es)

- Carlos Alberto Taveira
Bacharel em Ciências Contábeis; Pós Graduado em Recursos Humanos; Milita na área de RH há 35 anos, trabalhando em empresas nacionais e multinacionais; Consultor de Empresas; Foi Vice-Presidente do Conselho Deliberativo da AAPSA.

Investimento e Inscrições

Forma de pagamento

Pessoa Física

• Amex, Mastercard, Visa (todos em até 6 vezes - Exceto para Simpósio, Seminários e Palestras)
• Cheque (em até 3 vezes - Exceto para Simpósio, Seminários e Palestras)
• Depósito Bancário

Pessoa Jurídica

• Amex, Mastercard, Visa (todos em até 6 vezes - Exceto para Simpósio, Seminários e Palestras)
• Depósito Bancário

A LEX Cursos reserva-se o direito de alterar datas, horários e mesmo cancelar programas, de acordo com o número de interessados. Em caso de imprevisto com o docente, este será substituído sem alteração do programa.

Material Didático

Os participantes recebem material didático em forma de apostilas, livros ou cópias de outros documentos, para o acompanhamento da explanação.

Certificado de Participação

Os participantes receberão o certificado, desde que obtenham 75% de freqüência.

Carga horária

8 horas