Direito trabalhista no âmbito empresarial

Direito trabalhista no âmbito empresarial

• Data: 24 e 25/9
• Horário: ver programação
• Local: Hotel Pergamon - São Paulo/SP

Confira os principais temas da conferência

• Trace um Programa de Horas Extras para Reduzir Custos e Determinar em Quais Situações elas Têm de ser Pagas
• Entenda como Grandes Empresas Avaliam Quando uma Atividade Pode ser Terceirizada ou Não
• Invista em Programas de Segurança do Trabalho e Evite Acidentes e Ações Trabalhistas
• Construa Pacotes de Benefícios Personalizados que Atendam aos Diferentes Perfis de
• Colaboradores e Evite Riscos jurídicos

Empresas Confirmadas

• Adidas Alcatel-Lucent Bacardi Coca Cola
• Dell Dhl Globo
• Hewlett Packard Kimberly Clark Mercedes Benz Samsung
• Sanofi Aventis Siemens Sodexo Pepsico
• Pirelli Renault Wal Mart walmart.com

Workshop

4 Horas Exclusivas de Discussão Sobre o Desafio da Terceirização

24/9

8h30 - Recepção e Credenciamento dos Participantes da Conferência

8h50 - Abertura da Conferência pelo Presidente de Mesa

- Sávio Augusto Marchi dos Santos Silva
Advogado Associado líder do Setor Trabalhista - Chacon, Macedo, Oliveira Sociedade de Advogados

9h - Como aumentar a credibilidade da área de relações trabalhistas nas empresas?

• Trace uma estratégia para convencer a diretoria que a área de Relações Trabalhistas irá aumentar a lucratividade da organização
• Defina modelos para apresentar resultados da área para outros departamentos da empresa
• Descubra como o investimento no departamento Trabalhista melhora a situação financeira das organizações
• Relacionamento entre as áreas: RH e Jurídico como peça fundamental para o desenvolvimento e aprimoramento da área trabalhista

- Marcia Muniz
Diretora Jurídica - CISCO

10h - Horas extras: Trace um Programa Estratégico de Horas Extras e Reduza

• Custos Supérfluos para a Empresa
• Entenda o Impacto das Horas Extras Sobre o Planejamento Financeiro da Empresa
• Invista em sistemas de controle de jornadas para evitar ações trabalhistas
• Desenvolva um programa para controlar as horas dos colaboradores que não estão fisicamente na empresa - visitas a cliente, viagens profissionais, entre outros
• Confira soluções para resolver o desafio da duração do intervalo de refeição
• Alternativas para resolver o problema das horas in intinere
• Como gerenciar o programa de banco de horas e os diversos sistemas de compensação de horas extras?
• Melhore o planejamento de horários dos seus colaboradores para evitar adicionais sobre o trabalho em turnos
• Direitos autorais reservados para IBC do Brasil - Proibida a Reprodução

- Pedro Burba
Gerente Jurídico - Renault

11h - Coffee Break e Networking

11h30 - REMUNERAÇÃO: Desenvolva Estratégias de Remuneração para Reduzir

• Custos e Melhorar a Satisfação dos Colaboradores Sem Incorrer em Riscos Trabalhistas
• Discuta como instaurar uma remuneração variável para incentivar os colaboradores e alavancar a produtividade
• Elabore programas de PLR que atendam as necessidades da empresa e aumentam a motivação dos colaboradores
• Descubra quais são as diferentes opções de remuneração para se adaptar aos perfis de cada colaborador
• Construa uma metodologia eficaz para resolver o problema da Equiparação Salarial evitando prejuízos em ações trabalhistas
• Elabore critérios para justificar promoções, planos de carreira e metas claras para aumentar a retenção dos colaboradores
• Reconhecimento financeiro X Reconhecimento não financeiro
• Como trabalhar os elementos intangíveis da recompensa (reconhecimento, oportunidades de carreira, worklife balance, líderes inspiradores)

- Cleide Oliveira
Diretora RH - Walmart.com

- Paulo Henrique da Silva
Gerente de Recursos Humanos - Kimberly Clark do Brasil

12h30 - PRODUTIVIDADE: Confira Ferramentas para Aumentar a Produtividade dos seus Colaboradores Evitando Ações

• Desenvolva medidas disciplinares internas com programas de penalidades e suspensões para diminuir a taxa de ausência
• Desenvolva índices de ausência para melhorar o rigor profissional dos colaboradores
• Estabeleça estratégias de benefícios diferenciados para motivar os colaboradores
• Direitos autorais reservados para IBC do Brasil - Proibida a Reprodução
• Saiba como agenciar a hierarquia da sua empresa para instaurar um ambiente corporativo saudável
• Como tratar o assunto da meritocracia em sua empresa sob um ponto de vista legal para evitar riscos trabalhistas

- Andreia Vitoriano
Diretora de RH - PEPSICO

- Alexandre Miorin
Gerente Sênior de Relações Trabalhistas e Sindicais - Pepsico

- Marcus Prianti
Diretor de RH - Walmart Brasil

13h30 - Almoço e Networking

14h30 - ASSÉDIO MORAL: Previna Danos a Imagem e Finanças da Empresa ao

• Desenvolver Ações de Prevenção de Assédio Moral
• Descubra o que é o tema do Assédio Moral dentro das empresas
• Saiba como aquele problema ocorre
• Conheça quem são os atores do Assédio Moral
• Aperfeiçoe o seu conhecimento dos motivos que levam alguém a cometer o Assédio Moral
• Verifique quais podem ser as consequências do Assédio Moral
• Apresente estratégias de Do e Don`t
• Como evitar que o Assédio Moral seja cometido dentro da sua empresa

- Frank Lombardi
Gerente Jurídico Trabalhista - Siemens LTDA

15h30 - Monitoramento e privacidade de e-mails corporativos: Até Onde a Empresa Pode Monitorar o E-mail Corporativo dos Colaboradores

• Estabeleça uma politica interna com assinatura de termos para esclarecer aos colaboradores a utilização do e-mail corporativo
• Direitos autorais reservados para IBC do Brasil - Proibida a Reprodução
• Alternativas para gerenciar os colaboradores nas redes sociais e avalie potenciais penalidades aos que prejudicarem a imagem corporativa
• Saiba como respeitar a privacidade dos funcionários para evitar ações trabalhistas
• Verifique como a questão da filmagem no Âmbito Empresarial pode também ser fonte de problemas legais

- Luciana Ezequiel
Diretora Recursos Humanos - DHL GLOBAL FORWARDING

- Aurora Goulart
Diretora Jurídica - ALCATEL-LUCENT DO BRASIL S/A

- Marcia Saab
Gerente Jurídica/área Trabalhista - ALCATEL-LUCENT DO BRASIL S/A

16h30 - Coffee Break e Networking

17h - HOME OFFICE: Descubra Como as Empresas Podem Desenvolver Logisticamente Programas de Home Office para Diminuir os Custos, Aumentar Resultados e Melhorar a Qualidade de Vida dos Colaboradores

• Defina sistemas de controle das horas trabalhadas em casa para melhorar o planejamento de horários dos colaboradores
• Reduza custos e evite ações judiciais ao desenvolver um eficaz de planejamento estratégico de remuneração para home office
• Discuta como lidar com a nova lei de Sobre Aviso através do Home Office para diminuir as potenciais ações trabalhistas dos colaboradores
• Home Office: Entenda se isso pode ser uma solução pela questão das horas In Intinere, absenteísmo e outros riscos?
• Como preparar a empresa, a gerência e os gerenciados para que o Home Office não crie passivos decorrentes de doenças, exclusão ou discriminação

- Luciano Alves Malara
Principal Legal Counsel - Latam - DELL COMPUTADORES

- Renata Baccarat Monteiro Menke
Gerente de RH - BACARDI BRASIL

18h - Negociações com sindicato: Trace Estratégias Para Melhorar as Suas Negociações

• Diagnosticando as melhores formas de Comunicação
• Comunicação como ferramenta de aproximação, conhecimento e convencimento
• Papel da Liderança de primeira linha
• Treinando os Líderes para ganhar ou recuperar os espaços
• Líderes como fator decisivo para o sucesso
• Como manter uma relação saudável com o Sindicato

- Alberto de Freitas Ferreira
Gerente Executivo Legal e de Relações Institucionais - SAMSUNG ELETRÔNICA DA AMAZÔNIA LTDA.

- Eliezer Souza
Gerente Corporativo de Relações Trabalhistas - SODEXO DO BRASIL

19h - Encerramento do Primeiro Dia da Conferência

25/9

8h30 - Recepção e Credenciamento dos Participantes da Conferência

8h50 - Abertura do segundo dia da Conferência pelo Presidente de Mesa

9h - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE: Consiga Determinar em Quais Situações um Empregado é Sujeito a Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

• Saiba o que uma empresa arrisca não pagando adicional de Insalubridade e Periculosidade para empregados em contato com agentes nocivos a saúde e a vida
• Confira se a doença do seu colaborador foi verdadeiramente adquirida no trabalho para reduzir custos desnecessários
• Diagnostique como não desviar um empregado que não tem tarefas com agentes de insalubridade e periculosidade para umas atividades que interferem com presença desses agentes
• Defina como o estabelecimento de um centro de fisioterapia pode melhorar o entendimento dos seus colaboradores a cuidar deles

- Davi David
Gerente Jurídico Trabalhista - SANOFI AVENTIS COMERCIAL E LOGISTICA LTDA.

10h - Coffee Break e Networking

10h30 - Doença ocupacional (LER e DORT) e segurança do trabalho: Invista em Programas de Segurança e Prevenção do Trabalho Para Evitar Indenizações Financeiras Onerosas e Prejudicar a Imagem da Empresa

• Investir na prevenção é mais vantajoso do que Lidar com as indenizações
• Saiba como investir na prevenção de acidentes do trabalho para não pagar indenizações onerosas e sofrer de problemas de imagem
• Estabeleça programas de formação contínua aos colaboradores e evite acidentes de trabalho
• Conheça alternativas para contratar técnicos de segurança e funcionários internos para fazer controles constantes das condições das máquinas e dos equipamentos
• Reforce o seu conhecimento sobre o FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e as suas potenciais consequências sobre o planejamento financeiro da sua empresa
• Defina como desenvolver um departamento de medicina e segurança do trabalho na empresa
• Saiba como a empresa pode lidar com a Comissão de prevenção de acidente (CIPA) para melhorar as suas condições de trabalho
• Dicas para envolver o departamento de RH e o Jurídico da empresa na prevenção de acidentes
• Atualiza-se sobre a nova legislação que prevê adicional aos colaboradores da área de vigilância

- Mauro Ribeiro
Diretor Jurídico e de Relações Institucionais - Coca-Cola - Divisão de Bebidas não Gaseificadas

11h30 - Gestão de pessoa: Estratégias para Cumprir a Quota de Portadores de Necessidades Especiais No Ambiente de Trabalho

• Desafios na capacitação dos profissionais deficientes no mercado de trabalho
• Se você não conseguir cumprir a quota de pessoas deficientes empregadas, quais são as outras ações sociais que a empresa pode executar como compensação?
• Confira como integrar profissionais deficientes no ambiente corporativo
• Direitos autorais reservados para IBC do Brasil - Proibida a Reprodução
• Programas para minimizar os custos de contratação e formação
• Conheça os acordos com o Ministério do Trabalho com relação a extensão do prazo para cumprimento de quotas

- Cristiano Tripiquia Lemes
Gerente Consultoria Trabalhista - MERCEDES-BENZ DO BRASIL

- Cristiane Costa Goulart
Gerente Juridico Trabalhista - PIRELLI PNEUS LTDA.

12h30 - Acordo coletivo com propósito especifico ou acordo coletivo especial (ACE): Saiba Quais Serão as Vantagens e Desvantagens que a Aprovação do Acordo Coletivo com Propósito Específico Trará aos Atores Sociais Envolvidos. Como Chegar a um Acordo com Segurança Jurídica em que o Negociado Prevaleça sobre o Legislado

• Entenda como está a tramitação e as perspectivas do Acordo Coletivo com Propósito Específico
• Defina a posição dos Atores Sociais: Sindicatos Patronal e Profissional, empresariado e classe trabalhadora para entender melhor o proposito do ACE
• Elabore quais avanços O ACE representa no âmbito sindical para melhorar os seus problemas trabalhistas
• Descubra quais serão os desafios nessa nova modalidade de negociação sindical
• Diagnostique as repercussões do ACE na "cultura" das empresas para evitar problemas de adaptação dessa nova ferramenta

- Luís Otávio Camargo Pinto
Sócio responsável pelo Departamento Trabalhista - Yarshell, Mateucci e Camargo Advogados

13h30 - Encerramento da Conferência

Workshop pós-conferência

Terceirização:

• Resolva o Problema da Contratação, da Responsabilidade e da Determinação das Atividades que podem ser Terceirizadas
• Direitos autorais reservados para IBC do Brasil - Proibida a Reprodução

14h30 - Início do Workshop

• Contratação no Processo de Terceirização
• Descubra como o processo de Terceirização interfere na questão de contratação e Conheça todos os elementos para que a minha terceirização não seja uma fraude.
• Saiba quais são os riscos de contratar um colaborador como Pessoa Jurídica e como terceirizar sem provocar uma precarização da mão de obra terceirizada
• A Terceirização como forma de facilitar o problema de contratação para pagar menos impostos

Responsabilidades

• Confira todas as responsabilidades da empresa tomadora de serviços na questão de terceirização
• Descubra como manter os salários, os benefícios e a perspectivas de evolução igual entre funcionários da empresa prestadora de serviços e funcionários da empresa tomadora de serviços
• Entenda como não confundir funcionários de uma empresa tomadora de serviços com funcionários terceirizados nas minhas atividades de trabalho
• Como a empresa tomadora de serviços deve reagir quando a empresa prestadora de serviços não paga mais os seus funcionários terceirizados?
• Aperfeiçoe a questão de hierarquia entre um gerente de uma empresa tomadora de serviço e um funcionário de uma empresa prestadora de serviço
• A complicada questão de subordinação direita e subordinação indireta e a natureza dos vínculos das entidades terceirizadas. Como manter vínculos contratuais e não empregatícios?

- Alederiza Leite Silva Agustini
Head of Legal and Compliance Brazil - ADIDAS DO BRASIL LTDA

16h - Coffee Break e Networking

16h30 -Discussão sobre Terceirização:

- Wagner Barroso
Advogado e Consultor de empresas - Barroso de Oliveira e Ferraz dos Passos Sociedade de Advogados

17h30 - Atividades Terceirizadas

• Discuta como a sua empresa pode escolher uma empresa terceirizada de qualidade
• Entenda quais os benefícios e a relevância da terceirização aos investidores da sua empresa
• Saiba como lidar com a pressão jurídica sobre o tema de terceirização

18h30 - Encerramento do Workshop