Gestão Estratégica de Departamentos Jurídicos Corporativos

Gestão Estratégica de Departamentos Jurídicos Corporativos

• Data: 1 e 2/12
• Horário: 9h às 17h30
• Local: Auditório da Central Prática - rua Frei Caneca, 159 - Cerqueira César - São Paulo/SP (para visualizar o mapa da região, clique aqui)

Objetivo

O departamento jurídico é estratégico dentro de qualquer instituição, funcionando ora como um conselheiro da presidência e diretoria, ora como gestor de inúmeras demandas judiciais. Ao mesmo tempo em que a terceirização da carteira litigiosa alivia a gestão interna, aumenta os riscos caso a fiscalização dos terceiros não seja eficiente. Neste workshop serão apresentadas várias técnicas, sistemas, casos práticos e soluções modernas para vários dos problemas mais comuns enfrentados pelos departamentos jurídicos nos âmbitos de: planejamento, estratégia, administração, finanças, sistemas e recursos humanos.

Público alvo

Diretores, gerentes e demais profissionais que tenham funções de planejamento e gestão de departamentos jurídicos de empresas.

Programação

O curso é dividido em dois módulos independentes entre si, cada um com carga horária de sete horas.

Módulo I - Planejamento estratégico e gestão corporativa

- Planejamento estratégico:

• como planejar e estruturar o departamento ou uma reforma administrativa;
• níveis de planejamento (estratégico, tático e operacional);
• atividade prática: elaborando o planejamento estratégico de uma determinada atividade;
• construção de planejamentos estratégicos setoriais.

- Manuais:

• normas e padrões de funcionamento;
• manuais que devem estar presentes em departamentos jurídicos;
• como elaborar os manuais (parte prática);
• manuais de atribuição de funções;
• planos de ausência;
• funcionogramas;
• organogramas;
• fluxogramas - a representação gráfica das tarefas do departamento.

- Planejamento, organização, controle de publicações e prazos:

• utilização do sistema de controle processual;
• controle de qualidade e de prazos.

- Planejamento financeiro e orçamentário:

• centro de custos;
• controle de custos;
• organização, controle, reembolso de despesas e honorários;
• organização financeira e terceirização litigiosa.

- Desempenho e controle de terceirizados:

• indicadores de desempenho.

- Gerenciando o departamento por meio do software de controle processual:

• como tornar o software útil e eficaz;
• implantação;
• exercício prático: como elaborar um cronograma de implantação;
• cuidados no cadastro de informações;
• manual de utilização do sistema: características básicas;
• indicação dos principais softwares de controle processual e administrativo do mercado.

Módulo II - Gestão de pessoas

- Visão e missão departamentais:

• apresentação, importância e ferramentas necessárias para construção desse tipo de estratégia;
• exercício prático.

- Desenvolvimento de Líderes:

• diferenças entre: liderança x gerência, liderança x poder;
• qualidades, características e habilidades dos líderes;
• desenvolvendo lideranças;
• empowerment.

- Estratégias motivacionais:

• políticas de recompensa;
• como escolher a melhor recompensa de acordo com cada situação;
• como motivar a equipe.

- Recrutamento e seleção como ferramenta para o desenvolvimento:

• processo de atração: tornando o cargo desejado;
• passo a passo de um recrutamento e seleção eficiente;
• técnicas avançadas de entrevista;
• principais cuidados a serem tomados (armadilhas!).

- Treinamento e desenvolvimento:

• elaboração de projeto de treinamento;
• levantamento das necessidades;
• principais tipos e técnicas de treinamento;
• implantação e avaliação;
• análise de benefícios e custos de treinamento.

- Regras e comportamentos:

• regras e regulamentos na gestão de pessoas;
• punições, promoções e problemas.

- Administração de conflitos;

- Atribuição de funções e a difícil arte de delegar:

• o profissional como parte da equipe, e não como cargo isolado;
• vantagens;
• apresentação de modelos.

- Endomarketing: o marketing interno;

- Apresentação de estudos de casos de reestruturação humana;

- Pesquisas de clima.