Auditoria Trabalhista

• Data: 24/9
• Horário: 8h30 às 17h30
• Local: Centro de Treinamento LEX - av. Paulista, 1.337 - 23º/24º andares - São Paulo/SP (ao lado do Ed. da Fiesp, em frente ao metrô Trianon-Masp)

Objetivo

Transmitir técnicas e práticas de auditoria trabalhista para os participantes, para que previnam as empresas em que atuam de erros, riscos com passivo ocultos, que possam levá-las a pagamentos de eventuais multas e contingências geradas por passivos trabalhistas.

Público-alvo

Auditores internos e externos, contabilistas, gerentes de recursos humanos, administradores de pessoal, gerentes administrativos, financeiros, consultores, chefes e analistas de pessoal e de RH, advogados e demais profissionais interessados e/ou ligados à área trabalhista.

Programa

1. Conceitos de auditoria trabalhista

2. Ações a serem executadas

• planejamento
• preparo das planilhas para coleta de dados
• estratégias de abordagem inicial
• diagnóstico
• análise prévia dos aspectos contratuais existentes na empresa
• conhecimento das políticas
• identificação de prioridades e riscos

3. Técnicas de auditoria trabalhista

• avaliação do sistema de controles internos da área trabalhista
• aplicação de questionários para levantamento e avaliação de dados e informações
• elaboração de papéis de trabalho, registros e provas de auditoria
• utilização de programas de auditoria trabalhista
• técnicas preventivas para detecção de fraudes na área trabalhista

4. Benefícios de auditoria de pessoal

5. Abordagens mais comuns às auditorias de pessoal

6. Cronograma das atividades

7. Roteiro para análise do auditor

8. Estatísticas da área como análise comparatória

9. Redução de custos da folha de pagamento e de encargos sociais através da auditoria trabalhista

10. Auditoria operacional no segmento da terceirização

• avaliação dos processos terceirizados
• fatores comprometedores da terceirização
• prevenção de riscos na contratação de prestadores de serviços, empreiteiros, terceiros e cooperados
• o que auditar nos contratos terceirizados

11. A comunicação auditor/auditado no processo de auditoria

• o relatório de auditoria
• como apresentar e implementar relatórios com sucesso

12. Recomendações gerais

Professor

- Carlos Alberto Taveira
Bacharel em Ciências Contábeis; Pós Graduado em Recursos Humanos; Milita na área de RH há 33 anos, trabalhando em empresas nacionais e multinacionais; Foi Vice-Presidente do Conselho Deliberativo da AAPSA (Associação dos Administradores de Pessoal); Ministra cursos nas áreas Trabalhista e Previdenciária há mais de 15 anos.

Carga horária

8 horas

Forma de pagamento

Pessoa Física

AMEX, Mastercard, VISA (todos em até 6 vezes sem juros)
Cheque (em até 3 vezes)
Depósito Bancário

Pessoa Jurídica

AMEX, Mastercard, VISA (todos em até 3 vezes sem juros)
Boleto Bancário (em até 3 vezes)
Depósito Bancário

A empresa reserva-se o direito de alterar datas, horários e mesmo cancelar programas, de acordo com o número de interessados. Em caso de imprevisto com o docente, este será substituído sem alteração do programa.

Assistência LEX

Na LEX processo de aprendizado não termina com o final das aulas. Os participantes têm assistência direta com o instrutor do curso, via e-mail, por mais 30 dias após o encerramento das aulas, para solucionar dúvidas e discutir questões que surgirem na prática e que estejam relacionadas aos temas abordados em sala de aula.

Material Didático

Os participantes recebem material didático sob a forma de apostilas ou livros ou cópias de outros documentos, para o acompanhamento da explanação.

*Incluso: coffee-break

Certificado de Conclusão

Os participantes receberão o certificado de conclusão, desde que obtenham 75% de frequência.