Holding Familiar

Holding Familiar - A importância de conhecer suas vantagens

• Data: 30/6
• Horário: 9h às 18h
• Local: Regent Park Hotel - Rua Oscar Freire, 533 - Cerqueira César - São Paulo/SP

Objetivos

Apresentar os aspectos estratégicos, societário e tributário do planejamento sucessório e a proteção patrimonial, abordando como iniciar e conduzir. Destacando os seus pontos positivos, como também a finalidade de demonstrar as vantagens da constituição de uma empresa para o controle patrimonial, comprovando uma redução na carga tributária e, principalmente, evitando o processo de inventário.

Público

O curso destina-se a grupos econômicos familiares, advogados, administradores, consultores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem implantar o planejamento sucessório sobre seu patrimônio.

Conteúdo programático

Parte I

1. O que é planejamento sucessório?

• 1.1. O momento ideal para iniciar o planejamento sucessório.

• 1.2. A importância de planejar a sucessão e evitar o inventário.

• 1.3. Os cuidados com o planejamento sucessório:

• 1.3.1. As peculiaridades de cada família;
• 1.3.2. A escolha dos sócios;
• 1.3.3. Regime de bens;
• 1.3.4. Segregação de objetivos: Família x Empresa;
• 1.3.5. Buscar o controle dos acontecimentos.

• 1.4. As ferramentas do planejamento sucessório:

• 1.4.1. Check-list;
• 1.4.2. Matriz de Projetos - 5W e 2H;
• 1.4.3. SWOT;
• 1.4.4. Testamento;
• 1.4.5. Acordo de Acionista ou Quotista;
• 1.4.6. Treinamento e formação de herdeiros em sucessores.

• 1.5. Organogramas.

• 1.6. Cases.

2. Profissionalização:

• 2.1. A Governança Corporativa e os seus objetivos.

• 2.2. Conselho de Administração:

• 2.2.1. Estrutura;
• 2.2.2. Funções.

• 2.3. Conselho de Família ou Family Office.

• 2.4. Conselho Consultivo.

Parte II

3. As empresas de controle e gestão patrimonial.

• 3.1. Introdução sobre o assunto.

• 3.2. Tipos de Empresas:

• 3.2.1. Holding não instituição financeira;
• 3.2.2. Participações societárias;
• 3.2.3. Administração de imóveis e Aluguel de imóveis próprios.

• 3.3. Transferência dos bens:

• 3.3.1. Integralização dos bens no capital social;
• 3.3.2. Conferência de bens.

• 3.4. Espécies:
• 3.4.1. Pura.
• 3.4.2. Mista.

• 3.5. Tipo Societário:

• 3.5.1. Sociedade Limitada;
• 3.5.2. Sociedade Anônima.

• 3.6. Responsabilidade dos sócios e dos administradores:

• 3.6.1. Responsabilidade Trabalhista;
• 3.6.2. Responsabilidade Civil;
• 3.6.3. Responsabilidade Consumerista;
• 3.6.4. Responsabilidade Tributária.

• 3.7. Regime Tributário:

• 3.7.1. Simples Nacional;
• 3.7.2. Lucro Presumido;
• 3.7.3. Lucro Real.

• 3.8. As implicações dos impostos para a isenção:

• 3.8.1. ITBI;
• 3.8.2. ITCMD.

• 3.9. Elaboração do Contrato Social:

• 3.9.1. Principais Cláusulas de blindagem:
• a) Objeto social;
• b) Capital social;
• c) Doação de quotas, gravadas com as cláusulas de usufruto vitalício e de impenhorabilidade, incomunicabilidade, inalienabilidade e reversão de bens;
• d) Política de distribuição de lucros;
• e) Administração da sociedade;
• f) Affectio Societatis.

• 3.10. Vantagens:

• 3.10.1. Vantagens Sucessórias;
• 3.10.2. Vantagens Tributárias.
• 3.11. Desvantagens.
• 3.12. Extinção da empresa.

Instrutor

- João Alberto Borges Teixeira
Consultor Tributário: em Tributos Diretos, Planejamento Tributário e Reorganização Societária. Instrutor de Cursos Tributário e Empresarial.

* Incluso: Material Didático (apostilado), Plantão Tira-dúvidas por 30 dias, Certificado e Coffee-break