quarta-feira, 3 de fevereiro de 2021Vacinação obrigatória de empregados: Direito ou abuso do poder diretivo?
Trocando em miúdos, enquanto não se tratar de uma política obrigatória por lei ou expressamente determinada por autoridade competente, em caso de recusa do empregado, a prerrogativa do empregador está na dispensa sem justa causa.