Entendendo o PCCR da SEDUC/AM
O PCCR tem como finalidade principal garantir que os profissionais da educação sejam devidamente valorizados e incentivados. Através de uma organização estruturada em grupos ocupacionais e níveis de titulação, o plano busca garantir que cada servidor tenha oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento, tanto na carreira quanto nos salários.
Grupos ocupacionais e estrutura de cargos
O plano é dividido em grupos ocupacionais, como o magistério (professores), profissionais de nível superior, médio e fundamental. Cada grupo possui regras específicas para cargos, com direitos e responsabilidades bem definidos. Esses grupos são organizados em uma tabela que define a classe e o nível de cada servidor, permitindo uma progressão clara e transparente.
Progressão funcional
A progressão funcional dos servidores da SEDUC ocorre de três formas:
- Progressão horizontal: Mudança de referência dentro da mesma classe, de acordo com o tempo de serviço.
- Promoção vertical: Elevação à classe superior, baseada na titulação acadêmica apresentada.
- Progressão diagonal: Avaliação de desempenho que resulta em uma promoção dentro da mesma classe e referência.
Essas progressões são importantes para garantir que o servidor continue motivado e com oportunidades de crescimento na carreira pública.
Avaliação de desempenho e remuneração
Um dos principais mecanismos do PCCR é a avaliação de desempenho, que mensura a qualidade do trabalho do servidor e subsidia a progressão funcional. Para o magistério, essa avaliação influencia diretamente na tabela de vencimentos, que varia de acordo com o nível de formação e desempenho.
Além disso, os pagamentos incluem gratificações específicas, como aquelas vinculadas ao desempenho em áreas de risco ou em localidades indígenas, garantindo incentivos adicionais para funções mais complexas ou desafiadoras.
Conclusão
O plano de cargos, carreiras e remuneração da SEDUC é um instrumento fundamental para a valorização dos servidores da educação no Amazonas. Ele não apenas organiza carreiras e progressões, mas também estabelece um sistema justo e claro de remunerações, condicionado ao desempenho e à qualificação dos profissionais.