A Constituição Federal, em seu art. 37, II, estabelece que para a investidura em cargo ou emprego público é necessário aprovação em provas ou títulos (para concursos de nível superior). No entanto, mesmo aprovado, o candidato pode não ser nomeado. A nomeação e posse dependem de passos adicionais como homologação, publicação no Diário Oficial e convocação.
O artigo abordará as hipóteses que podem levar à convocação de candidatos aprovados. A primeira hipótese é ser aprovado dentro do número de vagas previstas no edital. Se o edital prevê 10 vagas para Assistente Administrativo, o candidato deve estar entre os 10 primeiros colocados e atender aos requisitos do edital.
Outra hipótese importante é a vigência do concurso, que é geralmente de até 2 anos, prorrogáveis por mais 2 anos, permitindo à Administração Pública convocar aprovados durante esse período.
A terceira hipótese é a desistência de candidatos aprovados. Por exemplo, se o 9º colocado desiste, o 10º sobe para 9º e o 11º para 10º. A desistência é comum e pode levar à convocação de candidatos em posições subsequentes.
A quarta situação ocorre com candidatos prioritários. Se dois candidatos empatam, a Administração Pública pode usar critérios de desempate como a maior idade para decidir quem será convocado.
A quinta hipótese é a vacância de cargos. Se há mais cargos vagos do que as vagas ofertadas, o órgão pode convocar candidatos além dos 10 primeiros para preencher a necessidade.
Outros requisitos formais para convocação incluem: 1) Publicação do nome na lista de aprovados no Diário Oficial; 2) Convocação para apresentação de documentos para nomeação. Esses requisitos seguem os princípios da Administração Pública: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
Vale ressaltar que a simples aprovação não garante convocação imediata. Se aprovado dentro dos requisitos e não convocado, o candidato pode recorrer ao Poder Judiciário para garantir a nomeação e posse, uma prática relativamente comum no Brasil.