Curso - Gestão de cargos e salários

Gestão de cargos e salários

• Data: 21/5/09
• Horário: 9h às 18h
• Local: av. Brigadeiro Luiz Antônio, 613 3º andar São Paulo/SP

"A remuneração variável foi a melhor forma encontrada pelo capitalismo para reconhecer o mérito dos executivos. mas seu principio foi deturpado pela ganância. agora, as mudanças nas politícas de bônus parecem inevitáveis."

Objetivo

Analisar a política de administração de cargos e salários, propor mudanças com procedimentos mais confiáveis na classificação dos cargos e salários, desenvolvendo uma pesquisa salarial eficaz e adequada, com analise dos procedimentos para cálculos da remuneração variável e criando uma política de benefícios.uma das maiores dificuldades é estabelecer metas para o final do ano em meio a um cenário de tantas incertezas.

Público Alvo

Profissionais liberais, empresários, gestores, gerentes, coordenadores, supervisores, profissionais área de RH, depto pessoal, psicólogos e todos aqueles que desejam uma formação na área de cargos e salários.

Programa

1. Histórico e Conceitos da Administração Moderna, Cargos e Salários
2. O que é Remuneração?
3. Aspectos Motivacionais que envolvem o RH
4. Procedimentos em Administração de Cargos e Salários
5. Programa de Gestão de Cargos e Salários - Objetivos e Estrutura
6. Levantamento das Descrições de Funções Pessoais
7. Padronização e Descrição de Cargos e Salários
8. Classificação e Avaliação dos Cargos
9. Análise dos Cargos por Competências
10. Política Salarial e seus Impactos na Folha de Pagamento
11. Pesquisa Salarial de Mercado e Estrutura Salarial por pontos
12. Cálculo da Média Ponderada para Definição da Matriz Salarial
13. Planejamento de Carreira e Sucessão
14. Indicadores de Desempenho e Avaliação - Feed-back
15. Política de Benefícios - Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios
16. Remuneração Estratégica, Variável e por Resultados
17. PLR - Participação nos Lucros e Resultados

Palestrante

-Roberta Trigo
Sócia Diretora Trigo Consultoria em RH. Formada em engenharia eletrônica, pós-graduada em Administração em Marketing, com especialização em Psicologia Social. Docente em universidades das disciplinas Administração Mercadológica e Cargos e Salários. Sua carreira foi sedimentada em empresas de grande porte como Siemens, NEC, Embratel. Recentemente atuou como Gestora de RH da Bilden Tecnologia em Processos Construtivos. Possui mais de 15 anos de experiência em treinamentos em nível nacional e internacional.