Conferência Auditoria jurídico-trabalhista

Conferência

Auditoria jurídico-trabalhista

Identifique os pontos críticos nas relações de trabalho na sua empresa que podem resultar num passivo trabalhista

Data: 25 e 26/9
Horário: 9h
Local: Grand Hotel Ca'd'oro - Rua Augusta, 129 Bela Vista - São Paulo/SP

A ADPO - Academia de Desenvolvimento Profissional e Organizacional vai realizar o evento nos dias 25 e 26 de Setembro, em São Paulo. A Conferência tem como objetivo transmitir uma visão ampla dos procedimentos utilizados e observados numa Auditoria Trabalhista, pensando na constante evolução e aperfeiçoamento de suas relações trabalhistas com Gerentes/Diretores, Administrativos, Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Advogados, Auditores, Analistas de Pessoal e Contadores.

Objetivos

Possibilitar ao participante uma visão ampla dos procedimentos utilizados e observados numa Auditoria Trabalhista, pensando na constante evolução e aperfeiçoamento de suas relações trabalhistas.

Público alvo

Gerentes/Diretores: Administrativos, Recursos Humanos, Administração de Pessoal , Advogados, Auditores, Analistas de Pessoal e Contadores.

Alguns tópicos abordados

-Análise da estrutura administrativa

-Remuneração.

-Jornada de trabalho

-Segurança e medicina do trabalho na auditoria jurídica

-Análise e controle de serviços terceirizados

-Análise da ocorrência de danos morais

-Análise das reclamatórias trabalhistas e autuações administrativas.

Programa

Importância da auditoria jurídico-trabalhista

Relevância da prevenção
Passivo Trabalhista oculto (formas de detecção)

Análise da estrutura administrativa.

"Turn over"
Registro de empregados
Cota de aprendizes
Cota de pessoas com deficiência
Estagiários
Contratos de trabalho.
Contratos com terceirizados.
Relação jurídica dos administradores e procuradores da empresa.

Análise da remuneração.

Pagamento de adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno etc.)
Pagamento de comissões
Pagamento de bônus
Pagamento de prêmios
Planos de cargos e salários

Análise dos benefícios pagos pela empresa.

Política de benefícios.
Critérios de concessão de benefícios.
Plano de participação nos lucros ou resultados.

Jornada de trabalho

Análise dos documentos de controle de jornada.
Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho.
Banco de horas
Labor extraordinário, excesso e suas conseqüências.
Turnos ininterruptos de revezamento;
Trabalho noturno
Empregados não sujeitos a controle de horário
Cargo de confiança
Horas de sobreaviso.

Segurança e medicina do trabalho na auditoria jurídica

Análise do PCMSO, PPRA, LTCAT, PPP
Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho;
Práticas de utilização dos EPI's.
Análise da postura e legalidade da CIPA.
Responsabilidade civil do empregador.

Análise e controle de serviços terceirizados

Implicações relativas à responsabilidade civil.
Quais os serviços que podem ser terceirizados.
Mão-de-obra temporária.
Representantes comerciais
Cooperativas de trabalho.
Análise da ocorrência de danos morais
Conceitos de dano moral
Prevenção
Assédio moral/ Assédio sexual

Análise das reclamatórias trabalhistas e autuações administrativas

Situações sintomáticas
Conjunto probatório.
Preposto.
Testemunhas.
Condução do processo de fiscalização.

Comentários conclusivos

Instrutor

-Fernando A Okubo de Andrade
Pós-graduado em Direito Constitucional pelo IBDC, secretário geral adjunto da Comissão de Estudos em Direito e Processo do Trabalho da OAB/SP. É sócio do escritório Harada e Andrade - Advogados, especializado em advocacia empresarial.

Investimento

-Sob consulta

Realização