Seminário Outsourcing Bancário: Riscos e Oportunidades

Seminário - Outsourcing Bancário: Riscos e Oportunidades

As regras da terceirização nas instituições financeiras e os desafios da correta interpretação da legislação

Data: 21/11
Horário: 8h30 às 18h20
Local: Paulista Wall Street - rua Itapeva, 636 - SP

Apresentação

Implantado em diversos países, o processo de Outsourcing bancário é particularmente polêmico no Brasil devido à normas e leis, que acabam interpretadas de forma diferente por instituições financeiras, empresas do setor e Tribunais de Justiça.

Um dos principais tópicos de toda essa polêmica é o Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Ele diferencia a atividade-fim da atividade-meio e pode ser considerado o ponto de partida para os departamentos de Recursos Humanos dos bancos brasileiros no momento de determinar quais as áreas e as atividades das instituições financeiras que podem ou não manter mão-de-obra terceirizada

Terceirizar determinadas atividades dos bancos ainda requer uma atenção especial na formulação de contratos com empresas e funcionários e na determinação de funções de cada integrante desse processo. Isso é essencial, pois pode reduzir ou até mesmo eliminar graves problemas contenciosos - trabalhistas, fiscais e previdenciários - decorrentes da má implementação do Outsourcing nas instituições financeiras.

Após a diferenciação adequada de atividade-fim da atividade-meio, as instituições financeiras precisam implantar o processo de terceirização nos setores determinados de forma correta. Para isso, é necessário seguir um planejamento, que deve ser estruturado com coerência e visão de mercado. Gerenciar todo o projeto e a implementação da terceirização é vital para o sucesso e eficácia do trabalho. Venha conhecer as orientações de especialistas em terceirização bancária para melhor adequar as suas necessidades. Conheça a visão do Judiciário e esclareça todasas suas dúvidas com representante do Judiciário, advogados especializados e integrantes da área de Recursos Humanos de grandes bancos que tiveram êxito na implementação desses processos.

Este Seminário InterNews abordará também as vantagens e os riscos para a obtenção de certificado internacional em compliance com os marcos normativos de Basiléia II e Sarbanes-Oxley.

Participe deste evento que irá lhe fornecer uma visão real e abrangente das melhores práticas para a implementação da terceirização na sua instituição financeira, com uma gestão controlada de riscos. Saiba como gerir de forma correta todo esse processo e conheça os novos rumos do Outsourcing no setor bancário.

Entre outros tópicos, serão abordados:

Regras e procedimentos gerais da terceirização bancária
Problemas relacionados à interpretação do enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho
Formulação dos contratos com as empresas e funcionários terceirizados
Terceirizar e reduzir o contencioso trabalhista, fiscal e previdenciário
Outsourcing bancário em relação aos marcos normativos de Basiléia II e Sarbanes-Oxley
Redução das reclamações trabalhistas contra as instituições financeiras
Novas perspectivas para as relações entre bancos e as empresas de terceirização
Correta comunicação entre as instituições financeiras e os funcionários terceirizados
Como evitar problemas com a Procuradoria Geral do Trabalho

Programação

8h30 - Credenciamento

9h - Caso ABN AMRO Real: Implementação do Outsourcing

Parcerias benéficas
Aspectos sindicais
Comunicação com os funcionários
Resultados obtidos

- Andréa Destri

Gerente de Recursos Humanos do Banco ABN AMRO Real

10h30 - Coffee Break

11h - Terceirização X Reclamações Trabalhistas contra Instituições Financeiras

Jornada de Trabalho
Responsabilidade solidária e subsidiária
Processamento de Dados
Vigilância e Segurança Bancária

- Sérgio Pinto Martins

Juiz do Tribunal Regional do Trabalho. Professor Titular de Direito do Trabalho da USP, Mestre em Direito Tributário, Doutor e Livre-Docente em Direito do Trabalho.

12h20 - Almoço

14h - Outsourcing: Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho e sua correta interpretação na visão de um Procurador do Trabalho