Remuneração Variável e Recompensas

• Data: 24/11
• Horário: 9h30 às 17h
• Local: Av. Paulista, 2006 - São Paulo/SP

Objetivo

Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos; conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, Incentivos de Longo Prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários; alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) e ao mercado; conhecer os aspectos legais, bem como a jurisprudência sobre os temas expostos.

Público alvo

Gestores de RH, analistas sêniores em remuneração e benefícios, empresários que desejam introduzir práticas de atração e retenção de colaboradores, gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores, advogados e chefes de departamento pessoal.

Metodologia

A metodologia a ser aplicada envolve a absorção de conteúdo a partir da introdução de conceitos e teorias aplicada à prática (aprender fazendo) com a utilização de estudos de caso.

Programa

1) Remuneração Estratégica:

a) Remuneração como parte importante da estratégia da empresa

b) Definições de termos ligados à remuneração

c) Tipos de remuneração variável

d) Remuneração variável e a meritocracia

e) Estabelecendo metas - Desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card

2) Bônus:

a) Como determinar o bônus-meta - política salarial da empresa alinhada com o mercado

b) Medidas para o valor do bônus - avaliação de desempenho, cumprimento de metas coletivas e individuais - exemplos

c) Níveis hierárquicos elegíveis para bônus - prós e contras

d) Riscos e oportunidades de um programa de bônus

3) Participação nos Lucros e Resultados:

a) Histórico e legislação

b) As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa

c) Requisitos legais

d) PLR e os dissídios coletivos

e) Medidas para o valor do PLR - sugestões e exemplos

f) Passos para a implantação

g) A importância de uma divulgação adequada

4) Comissões:

a) Onde aplicar Comissões na Empresa

b) Estabelecendo Políticas e Metas

c) Vendas - um caso delicado

d) Reflexos em Encargos Trabalhistas

5) Incentivos de Longo Prazo (Ilp):

a) Objetivos de um programa de ILP

b) A quem se aplicam programas de ILP

c) Tipos de ILP praticados - exemplos em empresas abertas e fechadas

d) Cuidados e riscos de programas de ILP

6) Benefícios:

a) Papel dos benefícios na remuneração total e a questão da equiparação salarial

b) Tipos de benefícios e exemplos

c) Riscos da incidência de encargos trabalhistas em benefícios, definição de verba remuneratória

d) Gestão de planos de saúde

e) Benefícios flexíveis - a quem se aplica, vantagens e desvantagens.

7) Recompensas não Monetárias:

a) Objetivos e implicações legais

b) Exemplos de recompensas que custam pouco

c) Vantagens e desvantagens de programas de recompensas

Apresentadores

- Adilson Sanchez
Advogado com larga experiência em Direito do Trabalho e Previdenciário; Professor da Escola superior de Advocacia / OAB-SP e da Associação dos Advogados de São Paulo; Ex Coordenador Jurídico Trabalhista do Grupo Sadia; Membro do Instituto dos Advogados de São Paulo; autor do Manual sobre Rescisão do Contrato de Trabalho; autor dos livros: Advocacia Previdenciária; A Contribuição Social Ambiental.

- Tommaso Russo
Engenheiro Naval pela USP; Ocupou por 10 anos postos de chefia na Diretoria Corporativa de Recursos Humanos da Sadia S.A., nas áreas de Organização, Remuneração, Gestão de Desempenho, Folha de Pagamento e Benefícios; Atualmente, pela Cairé, executou serviços de consultoria para as empresas AMB (Benefícios Empresariais), Pharmako (Projetos de Engenharia), Gran Sapore (Refeições Industriais), Sadia S/A, Casanova / Web Prêmios (Marketing de Relacionamento), N&B Ingredientes (Importação e distribuição de complementos para alimentos), Huffix (Metalúrgica), Component (Plásticos de engenharia), Volta Sul América (Importação, fabricação e distribuição de correias transportadoras), SLW (Corretora de câmbio e valores) e Localcred (Cobranças) com foco em Organização, Gestão, Remuneração fixa e variável e Benefícios empresariais.

Investimento

R$ 780,00