Capacitação Básica: Departamento Pessoal

Objetivo

Demonstrar, de forma clara e didática, os aspectos práticos relacionados à área de recursos humanos/departamento pessoal das empresas, bem como, proporcionar aos participantes o conhecimento necessário à correta compreensão dos conceitos, rotinas e procedimentos relacionados à legislação trabalhista e previdenciária. Além da exposição do conteúdo, serão desenvolvidos vários exercícios em sala de aula, possibilitando que o aluno vivencie questões reais do dia a dia das empresas.

Público-alvo

Pessoas que estão iniciando ou desejam iniciar na área de recursos humanos/departamento pessoal.

Programa

I. Aspectos Trabalhistas

1. Definição (empregado e empregador)

2. Contratação de empregados

2.1 Registro

2.2 Documentos necessários para contratação

2.3 Exame médico admissional (ASO - Atestado de Saúde Ocupacional)

2.4 Contratação de deficientes físicos

3. Modalidades de contratos

3.1 Contrato por prazo determinado e indeterminado

3.2 Terceirização

3.3 Temporários

3.4 Cooperativa

3.5 Estagiários

3.6 Aprendizes

3.7 Autônomos

3.8 Trabalho do menor

4. Jornada de trabalho

4.1 Normal

4.2 Horas extras

4.3 Compensação de horas

4.4 Banco de horas

4.5 Controle de jornada

4.6 Trabalho noturno

4.7 Intervalos

4.8 Sob regime de tempo parcial

5. Décimo terceiro salário

5.1 Época do pagamento

5.2 Cálculo (1ª e 2ª parcelas)

5.3 Incidência de FGTS

6. Transferência de empregados

7. Remuneração e salário

7.1 Distinção

7.2 Adicional de periculosidade

7.3 Adicional de insalubridade

7.4 Alimentação

7.5 Assistência médica e odontológica

8. Vale-transporte

9. Repouso semanal remunerado (RSR/DSR)

10. Férias

10.1 Individuais e coletivas

10.2 Períodos aquisitivo e concessivo

10.3 Terço constitucional

10.4 Proporcionais

11. Folha de pagamento

12. Faltas

12.1 Injustificadas ..

12.2 Justificadas

12.3 Reflexos no contrato de trabalho

13. Amamentação do filho

14. Estabilidades

15. FGTS

15.1 Depósito

16. Rescisão do contrato de trabalho e multa do FGTS

16.1 Contrato por prazo determinado e indeterminado

16.2 Homologação e prazo de quitação

16.3 Aviso Prévio (trabalhado e indenizado)

16.4 Seguro-desemprego

17. Obrigações acessórias

17.1 RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)

17.2 CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)

18. Penalidades

19. Exercícios práticos

II. Aspectos previdenciários

1. Benefícios previdenciários

1.1 Salário-maternidade

1.2 Auxílio-doença

1.3 Salário-família

1.4 Aposentadoria por tempo de contribuição

1.5 Aposentadoria por idade

1.6 Aposentadoria por invalidez (reflexos no contrato de trabalho)

2. Custeio

2.1 Contribuições do empregador (de acordo com a atividade da empresa)

2.1.1 RAT/SAT e contribuição adicional (FAP - Fator Acidentário de Prevenção)

2.1.2 Terceiros (Outras Entidades)

2.2 Contribuições do trabalhador

2.3 Recolhimentos previdenciários de acordo com cada modalidade de contratação

3. Guia da Previdência Social (GPS)

4. Enquadramento de Contribuintes no Regime Geral da Previdência Social (RGPS)

5. Folha de pagamento (incidências)

6. Penalidades

7. Exercícios práticos

Programação

8h - Início

10h30 às 10h45 - Coffee Break

13h - Encerramento

Carga Horária

20 horas

*Inclusos: Coffee-break; Material de Apoio; Certificado; Plantão de Dúvidas (10 dias)

Instrutores/Palestrantes

- Ana Camila Oliveira de Godoi
Bacharel em Direito pela Universidade Paulista - UNIP; Consultora especialista em legislação trabalhista, previdenciária, fundiária e normas de segurança e medicina do trabalho e instrutora de cursos pela FISCOSoft.

Investimento

R$ 850,00