A licença paternidade no Brasil é limitada a cinco dias corridos, contados a partir do nascimento do filho ou da adoção da criança, um período em que os pais têm direito de se ausentar do trabalho. Um tempo insuficiente para atender as demandas parentais, que impede que os pais participem mais do dia a dia dos filhos e dividam mais responsabilidades com as mães.
Entendendo as necessidades dos pais e das mães, o Villemor Amaral Advogados instituiu, em 2021, a licença estendida de um mês para pais e a licença estendida de seis meses para as mães. Desde a implementação até hoje, 34 integrantes já usufruíram da licença, sendo 28 mães e 6 pais.
Luiz Felipe Orlean é consultor de TI do Villemor Amaral. Seu segundo filho, Guilherme, nasceu quando ele estava no escritório havia apenas um ano. Ele conta que foi surpreendido quando soube que teria 30 dias de licença e não apenas cinco. "Fiquei até emocionado. Foi muito bom poder ter 30 dias para toda a noite poder acordar e ajudar. Para mãe é uma barra, né? Ela não consegue parar para comer, não consegue tomar banho, coisas que são básicas. E aí, podendo ficar 30 dias em casa ajudando nessas coisas básicas foi muito bom", afirma.
Poder dividir as tarefas do filho também é um dos pontos importantes do benefício concedido pelo escritório, na avaliação de Pedro Costa, sócio do Villemor Amaral. Ele foi um dos primeiros advogados do escritório a usufruir do benefício. "Devia se tornar hábito nas empresas; melhora a divisão de tarefas com a mãe. É importante para a mulher também".
Pedro acredita que o período foi essencial para aproximação entre ele e o filho. "Eu conheço pais que não sabem trocar fraldas, dar banho, dar comida. E isso faz falta para as crianças no futuro. Faz falta até em termos de identificação emocional com o pai", avalia.
Também sócio do escritório e pai de primeira viagem, o advogado Guilherme Mendes ressalta que os 30 dias de licença foram importantes para os cuidados com a filha, hoje com seis meses. "Você consegue criar uma rotina de cuidar daquele serzinho tão pequenininho. Cada dia é uma novidade. Aos pouquinhos a gente foi criando nossa rotina e foi bem emocionante", lembra.
Além da licença estendida, o Villemor Amaral adota o modelo híbrido de trabalho. "O trabalho híbrido ajuda a oferecer uma flexibilidade porque nos seis meses tem muita novidade, tem pediatra, imprevistos, e o trabalho híbrido fica mais maleável", acrescenta Guilherme.
Assista a homenagem do Villemor Amaral Advogados aos pais que trabalham no escritório: