Como parte da estratégia de fortalecimento e construção da cultura organizacional do grupo Nelson Wilians Advogados, a empresa reuniu, recentemente, em parceria com a FALCONI, sócios e diretores do escritório de todo o Brasil em dois dias de imersão na matriz da empresa, em São Paulo, para tratar de temáticas importantes para o negócio, seguido de uma série de atividades direcionadas, colocando em pauta as normas, valores, crenças, atitudes e comportamentos de toda a comunidade interna.
"Os encontros têm sido um processo essencial para alinharmos nossa visão de Norte a Sul, não só entre os sócios, mas com alcance também a cada uma das pessoas que fazem o nosso escritório nos 27 Estados. Após alguns anos de rápida expansão, o realinhamento de nossa estratégia e cultura é indispensável para que possamos seguir crescendo, com perenidade, clareza nos processos internos e uma linguagem que seja linear, do ponto de vista corporativo, mas também adaptável às peculiaridades de cada uma das regiões em que atuamos", afirma André Menescal, sócio-diretor do escritório Nelson Wilians, nas filiais do Ceará e do Maranhão.
Um momento de grande destaque no evento foi a palestra de João Adibe, presidente da Cimed, uma empresa farmacêutica, convidado pelo escritório para dividir um pouco da sua trajetória pessoal, os desafios e êxitos na implementação da cultura organizacional dentro da Cimed. O debate proporcionou um momento enriquecedor para toda a equipe do escritório Nelson Wilians, permitindo que os convidados compreendessem como foi desenvolvido e amadurecido cada processo, até que todas as áreas da organização estivessem alinhadas à imagem que a marca gostaria de passar adiante.
