O escritório Trench Rossi Watanabe acaba delançar seu primeiro Relatório Social, no qual apresenta suas ações que demonstram o seu compromisso com as práticas ESG – do inglês, ambiental, social e de governança. Tendo como referência o ano de 2021, o documento considera os 10 princípios do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), do qual o escritório é signatário desde 2017.
O relatório considera informações consolidadas sobre as quatro unidades do escritório, localizadas em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Porto Alegre, e em cinco pilares: governança, estratégia, social, ambiental e econômico. Ele foi inspirado nas Diretrizes GRI (Global Reporting Initiative) e desenvolvido com foco nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.
"Os temas socioambientais são uma prioridade desde o início de nossas atividades, há mais de 60 anos. Desde então, fortalecemos a nossa área de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e aprimoramos o nosso compromisso com a ética, a sociedade e o meio ambiente. O relatório representa mais um passo nessa direção. Nos comprometemos em buscar um mundo cada vez mais justo e sustentável por meio do apoio aos nossos clientes, parceiros, funcionários e à sociedade como um todo", diz Simone Dias Musa, sócia, membro do Comitê Executivo e uma das líderes do Comitê de RSC de Trench Rossi Watanabe.
Confira abaixo os principais destaques do relatório:
Desempenho social e de diversidade, equidade e inclusão
O relatório destaca as diversas iniciativas focadas no bem-estar e da qualidade de vida dos funcionários do escritório e seus familiares. Além do plano de saúde, os benefícios incluem aplicativos para atividades físicas e de mindfulness, programas dedicados à saúde mental para acompanhamento e acolhimento das equipes, palestras e webinares sobre temas pertinentes a cada mês. O escritório também promoveu 24 eventos com temas relacionados à saúde mental e deu continuidade ao programa Florescer, criado em 2020 para promover saúde mental, qualidade de vida e bem-estar aos funcionários.
O relatório também elenca os marcos em diversidade, equidade e inclusão em 2021:
- Conquista do Selo de Direitos Humanos e Diversidade, da Prefeitura de São Paulo, pelo terceiro ano consecutivo. Em 2021, fomos reconhecidos na categoria Transversalidades, pelo trabalho integrado de diversidade, equidade e inclusão no Escritório
- Premiação, pelo terceiro ano consecutivo, como um dos destaques setoriais em serviços jurídicos pelo Guia EXAME de Diversidade
- Prêmio Mulheres na Liderança, da iniciativa Women in Leadership in Latin America - WILL, promovido pela Ipsos, em parceria com os jornais Valor Econômico e O Globo
- Conquista de três importantes prêmios no Women in Business Law Awards 2021 (Americas), promovido pela Euromoney: Brazil Firm of the Year, Women in Business Law Latin American Firm e Work-Life Balance Latin American Firm
- Reconhecimento na 23ª edição do guia Latin Lawyer 250, como um escritório que se destaca pelas políticas de diversidade, equidade e inclusão
- 26 advogadas do escritório reconhecidas na 1ª Edição do Análise Advocacia Mulher, promovida pela Análise Editorial. Ao somar os reconhecimentos das 36 categorias que o guia contempla, foram 101 menções às profissionais do Trench Rossi Watanabe
- Seis advogadas do escritório foram reconhecidas na edição 2021 do Guia Women in Business Law,
Apoio às comunidades
O relatório destaca a continuidade que o Trench Rossi Watanabe deu a iniciativas de apoio às comunidades, como as campanhas SOS Manaus, Incluir Digital, Dá de Comer e Fluxo sem Tabu. Os esforços na frente também renderam conquistas como:
- O reconhecimento do Projeto Incluir Direito, do qual o escritório é um dos idealizadores, no 18º Prêmio Innovare, cujo objetivo é identificar, divulgar e difundir práticas que contribuam para o aprimoramento da Justiça no Brasil
- Premiação Pro Bono Leading Lights, do Latin Lawyer, que reconheceu a solidez de suas ações, da organização e do impacto gerado aos clientes atendidos pelo comitê Pro Bono
- Recebimento do quadro Amigo do Hospital Pequeno Príncipe, instituição localizada em Curitiba, no Paraná, em reconhecimento à relevância do apoio prestado à instituição
Desempenho ambiental
Em 2020 e 2021, o relatório destaca os esforços do escritório para o plantio de mudas de espécies nativas da Mata Atlântica por meio do Projeto Global Canopy e SOS Mata Atlântica pelo 2º ano consecutivo. Somente em 2021 foram 1.191 árvores plantadas. O escritório também reduziu abaixo da média histórica o consumo de materiais e da geração de resíduos do escritório, de deslocamentos em viagens de negócios e no gasto de energia do escritório – embora o relatório reconheça que o principal motivo para a melhoria desses indicadores tenha sido o trabalho em regime de home office provocado pela pandemia.
Outro destaque é o time do escritório especializado em serviços de consultoria ESG para empresas parceiras agirem positivamente e proativamente frente às mudanças e novas exigências nacionais e globais em todos os aspectos referentes ao tópico. Em um esforço nesse ponto, em novembro de 2021, a sócia e líder da área de Meio Ambiente e Sustentabilidade, Renata Amaral, participou da Conferência das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas, a COP26, em Glasgow, na Escócia, juntamente com diversos representantes da indústria e do terceiro setor.
Governança
A criação de uma área Jurídica e de Compliance interna em 2021, liderada por um diretor com autonomia para atuar de forma independente, fortaleceu a governança e amadureceu a Gestão de Riscos do escritório, estabelecendo uma instância de prevenção, detecção e resposta, que trabalha no aconselhamento e orientação do Comitê Administrativo, que assim pode tomar suas decisões de forma mais acurada.
Além disso, entre os controles criados ou melhorados estão políticas e procedimentos de contratação, de compras, de parcerias com outros escritórios, identificação de Pessoas Expostas Politicamente (PEP), relações com clientes e com colegas, exercício da advocacia pro bono, regras sobre sigilo profissional, publicidade e marketing jurídico, entre outros, de modo a cobrir todos os temas abordados no Código de Conduta do escritório, e também no Estatuto da Advocacia (Lei 8.906/94), no Código de Ética e Disciplina da OAB, nos Provimentos da OAB e em outros regulamentos aplicáveis.
Merece destaque ainda a criação dos controles relacionados à aprovação prévia de novos clientes e de fornecedores (KYC/KYS) pelos respectivos Comitês, com a revisão das políticas de due diligence, conflitos de interesse, de crédito, reputacional e de prevenção à lavagem de dinheiro. Foram aperfeiçoadas todas as práticas de segurança da informação e proteção de dados, sendo que no ano de 2021 o escritório foi o primeiro a ser certificado em boas práticas em proteção de dados por meio de auditoria acreditada.
Confira o documento completo, clique aqui.