No ano passado, a agência de classificação Austin Rating concluiu que o Brasil tem a 4ª maior taxa de desemprego do mundo. A pandemia foi um dos motivos que contribuiu para esse resultado. Com efeito, nos últimos dois anos, o desemprego foi maior que o estimado.
Com a retomada econômica, muitos trabalhadores estão voltando para o mercado de trabalho; dentre eles, os advogados e advogadas. Migalhas entrevistou Raquel de Oliveira Amaral, especialista em empregabilidade, que deu dicas para que o seu currículo se destaque nos processos seletivos.
Se coloque no lugar do recrutador
Imagine ser um recrutador que avalia, por dia, centenas de currículos. Documentos objetivos e claros, portanto, serão os que se destacarão. Raquel de Oliveira explica que o documento deve ter no máximo duas páginas, trazendo as três últimas experiências profissionais do candidato de forma objetiva e descritiva.
No cabeçalho, é importante constar nome, formação, número da OAB, forma de contato (e-mail ou telefone), disponibilidade para viagens e endereço do LinkedIn. Por falar em LinkedIn, ele deve estar atualizado, com uma boa foto e com um bom resumo. Ao Migalhas, a especialista contou que alguns recrutadores olham até o que o candidato comenta e curte na rede social profissional. Dados como idade, estado civil e filhos do profissional podem ficar de fora.
Logo abaixo do cabeçalho, a especialista indica que o candidato faça um resumo sucinto, destacando as principais competências/habilidades do candidato com boas palavras-chaves. Exemplo: "profissional com experiência em gestão de contratos e na elaboração de minutas"; ou então, "advogada com experiência em audiências e tratativas jurídicas". “Quem está lendo o currículo desse candidato, já vai saber que ele domina o assunto”, frisou a Raquel de Oliveira.
Abaixo do resumo, devem vir as experiências profissionais, dando ênfase aos três últimos lugares em que o profissional atuou. Na descrição do cargo, também é necessária uma descrição sucinta dos afazeres do profissional, sempre pensando em boas palavras-chaves.
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“Bom e velho Word”
As empresas de recrutamento utilizam a inteligência artificial para a leitura dos currículos. Será que o seu documento está adaptado para esse formato? Raquel de Oliveira explica que currículos feitos em templates de edição de imagens não são bem lidos pelos programas. A saída é usar o bom e velho Word, explicou a especialista.
Networking
De nada adianta um bom currículo, se ele fica na gaveta. Raquel de Oliveira enfatizou a importância do networking: “é o principal”. Ao Migalhas, ela deu a dica de ser ativo no LinkedIn, fazer contatos, seguir escritórios jurídicos/empresas que o candidato almeja trabalhar e entrar em contato, mesmo que não tenha vagas abertas: “isso funciona muito”, registrou.