1. Titulação acadêmica
A obtenção de uma nova titulação acadêmica é o requisito básico para a progressão vertical. Ao concluir uma especialização, mestrado ou doutorado, o servidor pode solicitar a promoção para uma classe superior, o que garante reconhecimento profissional e aumento de remuneração.
- Especialização: Promove o servidor à classe de especialista.
- Mestrado: Eleva o servidor à classe de mestre.
- Doutorado: Garante a promoção à classe mais elevada da carreira.
2. Formalização do pedido
Após obter a titulação, o servidor deve formalizar o pedido junto à SEDUC, apresentando toda a documentação necessária que comprove a qualificação. Uma vez protocolado o pedido, ele será analisado e, caso aprovado, o servidor receberá o aumento correspondente à nova classe.
3. Exemplo prático: Diferença salarial entre especialista e mestre
A diferença salarial entre um especialista e um mestre é significativa. Para um professor de 40 horas semanais na letra C, um especialista recebe R$ 5.534,02, enquanto um mestre na mesma letra recebe R$ 8.301,04?. Isso representa um aumento de R$ 2.767,02 mensais ao se tornar mestre, ilustrando o impacto financeiro dessa progressão.
4. Efeitos retroativos
Caso haja atraso na assinatura do decreto que oficializa a progressão, o servidor tem direito ao pagamento retroativo dos valores devidos a partir da data do protocolo de solicitação. Isso garante que o servidor não seja prejudicado financeiramente durante o período de espera.
5. Um investimento para o futuro
Investir em qualificação acadêmica, como mestrado ou doutorado, não apenas resulta em um aumento imediato de salário, mas também reflete diretamente na base de cálculo para a aposentadoria. O servidor que avança na carreira com uma progressão vertical garante não só um reconhecimento profissional maior, mas também uma aposentadoria mais robusta, tornando a progressão um verdadeiro investimento para o futuro.
Conclusão
A progressão vertical no PCCR da SEDUC/AM é um direito fundamental que valoriza a educação e o aprimoramento contínuo dos servidores. A diferença salarial entre classes e o impacto direto na aposentadoria mostram que investir em qualificação acadêmica é uma estratégia inteligente para o crescimento profissional e a segurança financeira a longo prazo.