Empresas de sucesso que são mantidas ativas por décadas, demonstram que possuem boa administração nas operações de suas atividades.
Muitas dessas empresas são construídas por familiares, passando a gestão do negócio de geração em geração.
No entanto, os grandes líderes que estão à frente da administração nem sempre se preparam para transmiti-la a herdeiros ou pessoas capacitadas, de modo que suas empresas, frutos de muito trabalho árduo, não caiam em ruínas por falta de preparo dos futuros administradores, ou ainda, fiquem envolvidas em litígios familiares.
O planejamento sucessório consiste em um mecanismo que antecipa e planeja a transferência de gestão do negócio, garantindo a continuidade eficaz das atividades, bem como a proteção do patrimônio.
Tal planejamento é importante não apenas antevendo a hora do falecimento, mas eventual afastamento por questões pessoais, de saúde ou aposentadoria.
A elaboração do plano de sucessão propicia inúmeros benefícios, como aumentar a produtividade da empresa, identificar sucessores potenciais, diminuir despesas tributárias, proteger bens e investimentos, evitar litígios entre os herdeiros, planejar distribuição de quotas e bens, planejar a divisão de sociedades e cargos, dentre outras medidas eficazes para otimizar a transmissão e gestão do patrimônio, diminuindo riscos jurídicos.
O plano sucessório é uma forma inteligente de manter a solidez da empresa, para tanto, é importante contar com profissionais qualificados e de confiança, de modo a zelar pela continuidade próspera dos negócios, fazendo com que sejam cada vez mais bem-sucedidos.